发布者:janeeast 2016-12-29 状态:已过期 回复 (1)
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试用期为未到期被辞退，公司的行为是否违法？
我和一家公司的总经理口头约定试用期为一个月。现在他们在我工作了3天半后辞退了我，理由是能力太差和人际关系处理不好。他们的行为是否违法了《合同法》和《劳动法》。我该怎么办？
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我在天津，合同未到期，公司单方面辞退我，是否属于违法辞退？是
我在天津，合同未到期，公司单方面辞退我，是否属于违法辞退？是否应双倍赔偿我？
发布者:微信用户 2013-06-19 状态:已过期 回复 (9)
因试用期工作速度慢被辞退是否违法行为
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发布者:ask20160607b40 2016-06-07 状态:已过期 回复 (7)
出差期间一次忘签到就扣除两天的工资，公司这种行为是否违法？
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发布者:ask20160712sw5 2016-07-12 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20160712sw5 2016-07-12 状态:已过期 回复 (6)
试用期公司违法辞退补偿标准是多少
①7月15日入职，工资offer上写明是12K/月，
②上周五，也就是22日签订合同时，合同上标明是2.5K/月，公司方面解释为了给我们避税和缴纳最低社保；
③22日下午通知我公司想招聘专门的信审经理，把我裁掉，且25号就要离职；但是当时招聘我的岗位为风控经理，我并无工作失职；
这样公司是否属于违法辞退，我能否要求经济补偿，补偿标准是多少？
目前已有HR录音证明工资为12K/月； 我想知道如果确定公司违法辞退，补偿金是几倍工资？
发布者:AchernarC 2016-07-25 状态:已过期 回复 (8)
7月29号入职，但是合同日期确实8月1号，公司行为是否违法
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。我是7月29号入职，但是合同是第二个月快结束才跟我签的，合同日期是8月1号，当时曾提出异议，公司说都这样，这样公司是不是就少交了我一个月的保险？？？我可否要求补偿
发布者:13426225745 2016-11-02 状态:已过期 回复 (7)
公司将工资分为基本工资和保密金两部分，试用期离职不发保密金，这样做是否违法？
公司将工资分为基本工资和保密金两部分，试用期离职不发保密金，这样做是否违法？基本工资写成武汉最低工资，保密金占几乎占一半
发布者:baiduhao2013 2016-11-18 状态:已过期 回复 (7)
公司试用期是一个月，但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资
公司试用期是一个月，但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资，星期天也不算，请问这合法吗
发布者:ask20161205nty 2016-12-05 状态:已过期 回复 (1)
公司各项规章制度属于违法行为，人事是否担责
我们公司是工厂，工厂里里面有很多规章制度，很多扣罚制度都是不合法的，员工该有的假期不予以给予，出了问题，人事担责不呢？
发布者:w279113494 2016-12-09 状态:已过期 回复 (3)
你好！我想咨询下，辞工到期办理了解除劳动合同公司是否当天结算工资，如果当天不结清工资是否违法
你好！我想咨询下，辞工到期办理了解除劳动合同公司是否当天结算工资，如果当天不结清工资是否违法！
发布者:ask20161226t6f 2016-12-26 状态:已过期 回复 (1)