我1995年起在湛江市A公司工作，于2010年7月30日与公司协商解除了劳动合同。公司给我买社会保险是从2008年6月起的，我现在是否可以要求公司补缴之前的社会保险。住房公积金公司是从2010年6月起给我缴交的，我现在是否可以要求公司补缴之前的住房公积金。公司给我出具的解除劳动合同证明书，只填写了最后一份劳动合同的起止时间，在本单位工作年限一项没有填写，是否可以申请仲裁判定该份《解除劳动合同证明书》无效，要求从新出具。

寄被迫解除劳动合同通知书之前，是不是要开具一张社保未交证明？

我的目的主要是想马上离职和让公司补交社保。

公司未交社保，可以直接快递被迫解除劳动合同通知书并要求补交和赔偿金吗？

签的是3个月试用期的劳动合同，试用期截止日口头说我表现不大满意，说要延长一个月试用期（主要是试用期工资比转正要低一点，并且没有奖金，这些合同没注明），试用期截止日过后几天，公司领导提出我不适合工作（口头说明试用期内工作上有细节上的失误）要解除合同，让我在离职申请签字。我当天没签，现在我已经不再上班，已经过去2个星期了，我该如何维护自己打权益？

我是2014年2月份进入公司的没有签订劳动合同，要求的社保老板也一直拖着不肯交，而且老是拖工资两三个月才发一次工资从来没有准时过，所以我就不想做了也提前半个月通知了老板（没有书面申请辞职）他也同意了而且在2015年一月13号给我结清了工资，我要求公司给我补交一年的社保老板不肯，他说可以去劳动局去告！请问我的要求难道不合理吗？是不是结清了工资就算是解除了劳动关系就不能对公司有任何的要求了，请大家帮帮忙解答解答谢谢了！

单位没给交公积金，现在解除合同可以要求补交吗？已工作10年左右

公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求一年给两个月工资的双倍赔偿吗？

劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿，

从年轻到现在在单位工作了二十多年，从08年交社保，现工伤，评为九级，单位欲与我解除合同，但还没有到退休年龄，而且已无法找到适合工作，能要求单位补缴之前十几年的社保吗？