我的问题是关于“税后工资”在法律上的定义。 我工作两年了。一般在面试谈薪的时候，或者平时聊天时，我和一些亲戚同学朋友都认为“税后工资”就是到手的净工资，即除去个人所得税以及四金费用。但法律规定上是怎样吗？税后工资是否包括自己应缴的四金费用呢？ 我前几天刚签了一份一年期的合同，其中包括一个月的试用期。我的工资要求是税后5500，意思就是拿到手要这个数目，我相信面试官也理解这个意思。 合同上写：“试用期1个月，税后工资为5000；转正后税后工资为5500。”并没有说明其中是否包括四金费用。我觉得在合同上是以“税后工资”而不是“税前工资”来注明工资数额有些奇怪，它再倒过来计算税前应发多少岂不是会很复杂吗？公司是否有意利用我对税后概念的模糊理解，让我签约？ 另外，如果“税后工资”确实包括我应缴的四金费用的话，那么这份合同和我当初面试时谈的工资有偏差，我有什么办法维护自己的权益吗？ 感谢您的解答。 谢谢。