我是04年到的该公司，08年5月份请的产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得看公司当月的奖励而定，是不固定的（但是也是按照岗位的比例来分的）。 我是9月15日回到公司的，但是原岗位已经被顶替，所以口头告知我只能去别的岗位，但是公司是按岗定薪，这一下工资就少了不少。我原来岗位是3300元...

本人产假前每月包括奖金在内总计能拿3000，那么产假期间我应该能拿多少呢？晚婚晚育(外来务工）

律师你好，我老婆在一个事业单位的幼儿园上班，单位没有跟我老婆签合同，也没有交5金，幼儿园拒绝签合同的理由就是名额满了。。。。她现在上班的工资是基本工资加上系数是1280元！现在马上要生了，我老婆问了幼儿园，幼儿园说基本工资是800元，还要扣一些费用所以支付基本工资的60%，幼儿园的说法好像是问了社保局，我老婆产假的公司应该是多少呢？请各位律师帮忙！！

媳妇原交过两个月的生育保险，中间断档3年，现单位（私营企业）未按事先约定如期交纳生育保险（三个月后转正未及时给上保险，实际上班半年才给上），现已怀孕，达不到现行享受津贴条件（连续缴费十个月），请问产假怎么修，工资怎么发放，谢谢。是否有明文规定，请列出，谢谢律师大大。 2011年十月上班，三个月转正应该2012年一月开始上保险了，我老婆预产期十一月，这样应该能享受报销和津贴待遇，可是2012年3月才给上保险，导致按现行政策无法享受社保津贴，请问律师我怎样维权。

你好～～我想咨询一下产假工资公司怎么算，起因，我公司帮我报的生育险工资为1000元，但我的实计工资1800元，但公司现在只给我1000元．因为公司现在把公司所以人员基本工资都调1000元,那其余的工资是不是找公司付呢？

我是实习生，与单位签定了就业协议。我的工资是1900，还有餐贴100，总共是2000.双休，8小时工作制。现在公司让我每周日都加班，请问我周日加班一天的加班工资是多少？怎么算？

个人实际领取工资： 2010年12月——2011年7月 工资8000元，工资名义发放6000元（税前），财务个人名义发放2000元 2011年8月——2012年2月 工资10000元，工资名义发放8000元（税前），财务个人名义发放2000元 公司多人都是这个情况 2010年4月签的3年期劳动合同，合同工资6000元。 所有发放全部打到一张工资卡里。 于2012年2月申请劳动仲裁，现仲裁结果是： 支付2012年1月和2月1日——14日工资，工资标准6000元（合同工资）； 支付2个月经济补偿金，标准6000元（合同工资）。 ...

我是1月16号请的产假，请了3个月，4月17号开始上班，单位购买了生育险，平时基础工资是650，薪点工资是700多，上了半个月，请完假那个月我就少领了将近800，我们是直接打到卡上，也没有看见工资明细表，2,3月一分钱没有给我发，4月上了十几天，也没有薪点工资，只发了基本工资，这是不是相当于扣了4个月的钱，请问这合理吗？

我们每月工作约20天，每天12小时。我们这里最低工资标准为1100元，非全日制工资最低每小时9.5元。请问我们工资怎么算才是合法的？

我公司员工休产假到4月27日，之后就没回来上班，算不算自动离职，工资如何计算？要不要扣工资