发布者:迷失的@羊 2012-05-28 状态:已解决 回复 (3)
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公司刚成立不到一年经营权发生变化
我与朋友及其他人合伙组织成立的公司,我是最大股东占12%股份当时是由我牵头任总经理组织前期征地\开发并在当年开始正式投入生产.现在已经初具规模.市场刚刚打开朋友由于当时考虑自己年龄偏高就把懂事长的名头挂在他儿子身上,但说好他儿子只是挂名不参与经营.现在刚刚过去一年他儿子就非要参与管理并把生产\技术\销售都化分给他管理,让我继续担任总经理主管对外联络和外部关系协调处理.我感觉没办法与他儿子继续合作,想转让股权应当如何处理?请
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新成立不到一年的公司可以只给员工补三个月保险吗
公司应给我补缴9个月的保险,但公司说有什么政策对于新成立不满一年的公司可以只补缴三个月的,请问有这个说法吗?
发布者:wn0102 2009-03-03 状态:已过期 回复 (5)
公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工,这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊?
我想问 公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工
这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊?公司说经营困难 所以公司里面的部门要精减,其中一个部门撤消,改为合作 这个算么?
如果不算 那算经济裁员么?经济裁员是不是要向劳动局申请了才能裁?
另外是不是如果另行约定劳动合同的解除/终止条件都是违法的?
发布者:susantt 2009-05-15 状态:已过期 回复 (2)
公司搬离上海属于客观情况发生重大变化
公司年底准备搬离上海至苏州昆山,且至今未发书面通知,只是主观口头通知而已。
条件没谈好,不想去,公司会给我们经济补偿吗?如果有标准时多少?谢谢
发布者:jenci 2011-12-15 状态:已过期 回复 (8)
员工不同意安置方案公司以企业客观情况发生重大变化同员工解除劳动合同是否合理
我们公司是股份制企业,一直由大股东管理,是经营性道路收费行业,在国家没有任何取消收费的文件下,由市政府和大股东达成协议取消收费,员工安置由市政府解决。安置方案在没有三分之二员工的同意时,安置小组进行了员工安置,对没有同意安置的员工(三分之一以上)进行了强制解决劳动合同,理由是劳动法中的第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。我们员工工龄十年,签订的是无固定期劳动合同,请问这种做法是否合理。
发布者:劳动者2012 2012-01-01 状态:已解决 回复 (1)
员工工作不到一年,因工作表现不好,公司未提前三十天通知,现想辞退员工,需支付多少补偿金?为什么?
员工工作不到一年,因工作表现不好,公司未提前三十天通知,现想辞退员工,需支付多少补偿金?为什么?
发布者:ccc525 2012-01-08 状态:已过期 回复 (2)
公司名称变更后债权债务是否发生变化?
公司名称变更后,以前的债权债务是否还存在?
发布者:ynkmkxhy 2012-02-11 状态:已过期 回复 (5)
公司实体未变,名称和法人代表发生变化,那么未签劳动合同赔双倍工资起始时间可以从新公司算起吗
如题
发布者:shirden 2012-03-14 状态:已解决 回复 (3)
实习员工实习不到一个月被公司无理由辞退(入职的时候签了一年的合同)
我是3月20日去的这家公司面试,当时这家公司第二天就让我上班,职位是商场收银员,21日我去上班并办理了入职手续,签了合同,是一年的,但是合同一直没到我手上,我找公司要公司就说还有用,以后再给我。之后的工作没有任何过错,也没有与同事,领导发生矛盾。
4月6号我正常上班,下午我们领班突然对我说因为公司原因跟你终止实习合同,让我结账走人。让我过几天去办离职手续,我该如何维护自己的权益呢?
还有我不明白为什么我一开始签的是一年的合同,但是被辞退的时候公司告诉...
发布者:aimee_0802 2012-04-08 状态:已解决 回复 (7)
公司实体未变,名称和法人代表发生变化,那么未签劳动合同赔双倍工资第一次开庭我们说从新公司赔起,现在又
公司实体未变,名称和法人代表发生变化,那么未签劳动合同赔双倍工资第一次开庭我们说从新公司赔起,现在又要开庭了,可以更改,说从旧的公司赔起吗
发布者:shirden 2012-04-25 状态:已解决 回复 (4)
公司非法异地经营分包工程发生事故有责任吗?承担多大责任?急
公司非法异地经营分包工程发生事故有责任吗?承担多大责任?急
外地公司在当地未注册经营了3年外墙装饰,每次都是分包给当地企业,但未签订合同,当发生死亡事故时,外地公司负多大责任?急
发布者:想和你pai 2012-05-07 状态:已解决 回复 (9)