因为急事，也不知道要请多久假，所以提出辞职，但是之后让老板发工资，他不肯发，怎么办？

我辞职未按30天后离职，但是老板批了准许可以立马办理离职手续。 我底薪1150+提成+请假当月不超过3天奖金400元 今日来 新老板规定请假按5元/小时 扣工资。我于2月1日 辞职并办理了相关离职手续 。1月 18日 19日 30日 31日 请假4天 。老板说由于接近春节期间 以2倍费用 扣取员工工资。 此做法 合法不

A是一家国企的清洁工，做了几年了，在去年8月的时候公司的清洁工作被私人承包了，这样A不得不又和这个私人老板签订合同；今年春节的时候一直上班，但最后发工资的时候只发了100的补贴，这样合理吗？

我老板的营业执照上注册的个体户，但是在面试的时候承诺给交社保，从2011年8月2日至10月2日为3个月的试用期，当时签了试用期的合同，转正之后没有签正式的劳动合同，说在职6个月以后给交五险，到2012年2月2日正好在职5个月，他已借口辞退了我，我想问一下可以向他索要在职期间的企业所承担的五险的费用吗？具体怎么执行，需要向哪个部门投诉？作为员工需要准备什么材料？

上班3个月公司从未签订劳动合同，现在矿工三天没有发给我上个月工资，并且说我在职期间给公司造成1万远的损失，要我承担责任，请问这样合理吗？

实习期间学校有事请假回学校，老板打电话让回来把工资清掉去处理学校的事情彻底处理完了再回来工作，回来后老板说辞职给工资造成损失，实习期间辞职的一分钱工资都不发，我该怎么办？去公司几次了软话说尽了就是不给发工资 当时进公司时也没有签合同！

一般员工在职期间兼职，但此规定未写入公司规章制度中，请问公司现想开除，是否合法？若要开除，要使用什么依据？

在职期间做的图纸（公司是做设计与装修的），员工离职前全部删除，不留任何底，导致公司安排同事重新做及推迟了给客户看，公司有权利扣工资来补尝公司的损失吗？ 员工要求全部工资都要付清，不能扣他的工资，原因是图纸是他设计的，所以他有权利处理。整一份图纸，他几乎花了一个半月设计的，而且已给客户看过草图。现在什么都没有了，另外一个同事要重新想方案，重新设计，重新去说服客户。

我在网吧上班，贪污了200块钱，老板知道后我承认了错误，说愿意把钱拿出来，老板说我把他的生意搞的现在没什么人了，他这个网吧本来就没什么人，现在把责任都推给我，现在我月底了该发工资了，他也不给，总说让我等两天，我要了好多次了，得到的都是同样的回答，我很无奈，老板那有我的1450块钱，我说那我先预支500块我要交房租，他也不愿意，说让我自己想办法。我真的不知道该怎么办了，我们也没有签合同

2011年9月跟随前公司同事韩某一起来到这个公司上班至今，韩某是总经理，但是不参与股份，上面有三个投资股东，其中一个是法人代表。 公司至今事务大多由韩某处理，包括工作，工资，对内对外各种事项等，但是至今都没有签订劳动合同，开始商议的社保之类的也一直没有缴纳。 由于企业经营不善，至2012年3月以后的工资一直没予发放，拖到2012年5月，期间与韩某多次交涉，韩某回复：“你们跟老板要去，我也是打工的，我不管。” 我们找到股东，股东回复“你们是跟韩某来的，找他去...