我今年9月13日起在某私人淘宝网店上班，当时去的时候说要签合同的，但是后来没有签，无试用期，也没各种社会保障，现在因私人原因想离职，准备做到12月13日满3个月，现在老板的意思是年底了较忙不让走，如果走的话第一个月压着的工资不给了，请问这种情况下我可以拿到全部工资吗？前提是并没有签合同

入职一个月后，未签定劳动合同，后因薪资问题，要求辞职，但上级部门说要一个月的时间，我需要等到一个月吗？ 公司一般是月底发上个月的工资，就是说，本就压了一个月的工资，但现在实际上已经有两个月没有发工资了，离职过后，能在办理离职的时候拿到所有的工资吗？我需要等到一个月后才能离职吗？

我在一家金融公司实习到期后（签了实习协议）不想做了，但是他说我没有贡献什么为由不发工资怎么办？

由于各方面原因，调整薪资结构： 整体工资相对没多没少，但基本工资有调整。从原先2000调整至1600rmb，但总数没有变，按加班来算。所有人员作调整 是否合理？

大家好！我在一家无锡市中心的奶茶店做兼职。是12月22号开始做的，没有订立书面协议，2012年元旦没休息，问老板有没有3倍工资给，老板说没有的。我的问题是这合理吗？我这样的兼职工可以拿到元旦期间的翻倍工资吗？ 我是2011年6月刚毕业的大学生，还没办就业证。用人单位也并未要求需要就业证。谢谢！

我公司年后就马上要从温州搬往上海发展，公司给我们两种提议：一是一同前往上海，工资涨1000元，这样我们是肯定不会去的，二是自动离职，赔偿一个月的工资。但这样我们认为不合理，希望公司赔偿两个月的实际发放工资，这样是可行的吗？以什么为由向公司索赔两月工资，有法律依据吗？ 还有就是年底奖金问题，公司以效益不好为由不予发放，我们可以向公司索要奖金吗？

公司于2012年2月15日制定文件关于公司员工在年前离职的不给与带薪年假，并从2012年1月1日开始执行。并说明未离职员工1月份应出勤为18天，而离职人员应出勤定25天。这样我1月份工资就被扣了壹千多元。 我想请问公司这样做是否合理？这样的制度是否有效？谢谢各位大师给些意见。

我是孕妇，前几日感冒向公司请了几天病假，后来经理说让我休息，在医院开个病假证明，薪资按照最低工资发放，这样合法吗 休息的话 是看自己愿意休息多久，休息期间是按照最低工资发放的

原来签总部定时工作制的合同，在征得公司领导的同意下，自愿转作销售职位。在合同不变的情况下，做了人事异动表，从原来的人力资源部转去了销售部，期间没有任何薪资变更或者合同变更通知。但一个半月过去了，等到月中发上月工资的时候，没有薪资到账，现在还无理认为我没有下过销售市场，以旷工名义辞退我（销售是不定时工作制，申请的职位属于第三方合同，但我仍然是总部合同。实际做的工作职责由销售部领导安排，也并非申请的职位工作职责，有工作通话记录等证据）。是否可向劳...

本人在苏州俊盟科技南京地区（中兴外包）公司担当java开发。办公在中兴内，薪水由俊盟发放。合同里标明离职需要1个月提前打离职，本人4月10号像俊盟科技打出离职，当时公司不放人走，我当时气话说：“我什么都不要了。”之后与公司协商，我说20号走，这期间交接。当时还签了一份说20号之前走，扣除我工作量，并扣除工资。我4月20交接完后离开公司。中兴签字交接完成的证明，之后拿给公司。 5月7号到俊盟公司问下离职证明什么时候能给，还有薪水。俊盟领导说“我非正常离职，中兴扣公...