发布者:ask20170112ulz 2017-01-12 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，有赔偿吗
相关问题
，对人非法拘禁，限制人身自由，能否提起诉讼？
非法拘禁，把人关押进精神病院，进行迫害，这是我家一个亲戚家碰到的事，他们家是住在六安市的市中心，开发商未合理合法给予安置，对他们家进行强制拆迁，逼迫他们做了交易，家人不服，上访后！~开发商和ZF领导都已经承认他们家是经营场所了，按照经营房来给予补偿，每平方米才200多元，还不准回迁，开发商商业拆迁，买老百姓是萝卜白菜价，卖给老百姓就是天价，现在200多元每平方米，到哪能买到？天理何在！？他们一直都没请过律师，不知道法律程序，这次看见了这的网站，就想问能...
发布者:依恋999 2010-10-24 状态:已解决 回复 (2)
非法限制人身自由
本单位一司机撞伤他人，被拘留，伤者家属到单位锁住大门，要求支付医药费，不准单位其他员工离开，单位其他员工可不可以告伤者家属非法限制人身自由，如何取证。如果构成，法律会如何裁定
发布者:jcabb 2010-12-04 状态:已过期 回复 (1)
用人单位未提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同吗！
用人单位未提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同吗！但是本人签的劳动合同里面没有写这些
发布者:34205064 2012-12-03 状态:已过期 回复 (5)
用人单位暴力强迫劳动，辞职后，用人单位需支付的赔偿金
本人在一家大型园林企业上班二年，每月31天满考勤，但支付工资时是按21.7天每月支付工资，除春节外，国家法定节假日没放过假。最近因用人单位以暴力手段强迫劳动，辞职后，用人单位需赔偿几个月的工资和加班费用？
发布者:994824857 2013-03-31 状态:已过期 回复 (3)
请问用人单位以规章制度限制劳动者在单位出勤，超出标准工作时间的部分是否应算劳动时间？
我是两班倒，上24小时休息24小时，上班这24小时用人单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休时间不得离开单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单位实行的是综合计算工时制，但无劳动行政部门许可证间休时间不计为工作时间也未与职工签协议。 我手机13284648219
发布者:wangzhen0232 2013-11-16 状态:已解决 回复 (1)
怎么样算 非法限制人身自由的手段强迫劳动
公司将我从行政文员调到生产这边，做品质与生产的文职工作，称其为一个职位，公司给我工作交接单中每一件事情标上时间或者一个时间对应几件事情，要求我签字，这算不算非法限制人身自由？
发布者:ask20150604r7l 2015-06-06 状态:已关闭 回复 (0)
你好酒店于各种胁迫威胁非法i限制人身自由，取消员工福利的损害劳动权利的
你好酒店于各种胁迫威胁非法i限制人身自由，取消员工福利的损害劳动权利的。劳动者提出终止合同的是否可以有经济补偿金
发布者:ask201601066s6 2016-01-06 状态:已关闭 回复 (0)
你好酒店于各种胁迫威胁非法i限制人身自由，取消员工福利的损害劳动权利的
你好酒店于各种胁迫威胁非法i限制人身自由，取消员工福利的损害劳动权利的。劳动者提出终止合同的是否可以有经济补偿金
发布者:ask201601066s6 2016-01-06 状态:已过期 回复 (2)