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劳动纠纷
你好!我在湖北武汉本地一家企业工作,因个人原因于16年11月初提出离职,公司以各种理由不办理离职手续。从我提离职到现在(17年1月中旬)已经将近三个月,这明显是不合理的。请问我该以何种手段、何种方式解决自己的问题,请告知,谢谢。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司内的离职流程都是在网上办理,提出离职时没有出示书面申请。请问可以以网上的电子申请提出时间作为提出离职的时间证明吗? 另注:当前主要以要求我签署竞业协议,我认为不合理、不愿意签,公司以此为由不办理离职手续。
发布者:lawfreshman 2017-01-16 状态:已解决 回复 (10)
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用人单位(被告)败诉,二审后继续申诉,拒不执行判决,如何才能执行,?
发布者:委屈123 2010-12-07 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:m393143506 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:leshop 2010-12-07 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:gHB6867 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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我们公司跟我们签的劳动合同全部是假 不给我们交劳动保险 领工资连工资单都没有一直来逃避劳动局的检查 请问我们该怎样维护我们的权利呢
发布者:KdV6031 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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03年进入这家企业工作到今年11月份,因11月份前几个月家庭纠纷,有时候没有请假就没去上班,公司给过几张警告书,当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我,当时我自己也想走了,不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内吃到5次为由解雇我,我可以拿到赔偿吗? 另外我与公司签订的是终身合同,并且我在我们公司担任工会财经委员。 公司规章制度上关于迟到的处罚是一个月满3次...
发布者:yookosen 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
劳动纠纷
请问在上班期间,跑外加工时出现交通事故,公司要负多少责任?
发布者:黄好 2010-12-08 状态:已过期 回复 (2)
劳动合无效仲裁后,有关工资标准的纠纷的劳动纠纷
我公司2012年4月份因为工程建设需要,招聘一名懂基建的人来担任任公司基建工程部的负责人,月薪一万元,后来由于发现该名员工对基建业务工熟悉,给公司造成了重大损失,经过调查发现该名员工所提供的大学毕业证和职称证都是假证,工作履历也是虚假的,公司对其停职审计,关暂时扣留了2个月工资未发。现在该名员工和我们公司同时向劳动仲裁机关提出的申请,该员工提出要求公司按一万元工资标准,发放所扣留的工资。公司申请劳动仲裁机关支持公司按其实际水平重新核定工资,并要求该...
发布者:demigood 2014-05-14 状态:已过期 回复 (4)
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