本人16年初前进入公司工作。当时谈的工资是每月5000元。但是签订合同的时候,公司方面提出每月公司分三部分发放。第一部分3000元每月5日在公司财务领取(还要扣社保),第二部分1500元每月10日在公司老总办公室领取现金,剩余第三部分500年底加上年终奖一并发放。全公司员工都知道公司这种奇怪的发工资制度。我于16年12月下旬递交辞职报告后第二周就未去上班了。走之前给公司找了一个员工接替我的位置。但是1月份发放12月工资的时候只发放了3000里面的上班天数的工资共计1940元(5天未打卡)。12月的1500+500的部分和前几个月截留的500部分公司拒不支付。将其称为“奖金” ,辞职后不予发放。请问现在怎么办?公司这种发放工资的方式是否违法。还有怎么能追回最后这个月的1500+500的工资 和 之前近一年的每月被截留的500部分。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我提交支持报告后 未办完手续就为去上班 一月份才去办的手续。这能不能成为公司以“旷工”倒扣工资的理由?
发布者:搞笑至极 2017-01-16 状态:已解决 回复 (3)