发布者:panyabin0209 2012-06-03 状态:已过期 回复 (5)
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在夜总会试用期没过的工资
我今年24岁,叫潘亚辉,在平顶山市湛河区东方威尼斯商务会馆应聘干了服务生,开始还是好好的,可是6月2日晚上19:55的时候,主管找我谈话,说我试用期没过,劝退了,开始想想这是很正常的吧,最后到家仔细一想,还是不对,我问他们,他们说试用期没有工资 我不是白干了,能不能帮帮我谢谢你们了,我自己也不容易,
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试用期工资不给,有什么具体解决办法
我在一家公司上班,试用期是半个月,从11月28号到12月7号,开始的时候培训了2天才下市场,中途的时候还休息了3天,现在我辞职了,公司说我没做满一个月,而且说试用期是没有工资的,找算合法的吗,能要回吗,谢谢
发布者:xiaoji 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
请问:工厂在试用期内加班的收入也要打8折吗?因为试用期的工资是8折。请回复,谢谢
我在工厂上班,因为在试用期内,我发现加班的收入也给我打了8折。所以我想请教,谢谢
发布者:kuailejiuxing 2010-12-23 状态:已过期 回复 (2)
规章制度写每月30%工资年底给,试用期合同写给全额,我现在试用期内对公司不满意离职,剩余的30%能拿
本人是南京的,在南通工作一段时间,实习期内(协议签3个月)对公司不满意于是辞职,公司工资每月支付支付70%的工资,走的那天,老板拒付一个半月的工资,及之前一个月剩的30%工资,公司规章制度说每月30%工资留到年底支付,若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的,试用期合同上写:“按事先约定工资为****元(工资全额,含30%)每月,乙方(我)要遵循公司规章制度,试用期不满意彼此可提出解除”,我打过电话给老板问什么时候给,他和他属下踢皮球,我说这样我只能去...
发布者:小叶 2011-05-30 状态:已关闭 回复 (0)
试用期满,我想辞职,可公司却不发给我试用期工资
我在一家私企干了一个月,这个月是试用期,工资规定为800+提成/月,由于我不适应这份工作,一个月试用期满后,我提出了辞职,可是公司却以“我开始答应是长期干,可是只干了一个月”为由,据发我试用期间工资,我们一直是口头约定,没有签订合同,也没有任何纸上证据,想请律师帮忙,这家公司的做法合法吗,法律规定应该怎样,我应该怎么做呢?
发布者:婷婷AA123 2011-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
试用期工资1500元,要试用半年,合理吗?
试用期工资1500元,要试用半年,合理吗?
发布者:郑志强 2011-07-13 状态:已过期 回复 (1)
试用期内已离职!要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资,试用期未签订任何协议
试用期内!本人已经离职了!工资没有领!主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失!但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资!离职是属于自愿离职!在试用期期间没有签订任何协议!请问公司有没有权利扣除 我工资
发布者:yangpu6208775 2011-07-21 状态:已解决 回复 (1)
试用期3个月签订试用合同,3个月转正后没有签订合同了,现我想辞职,我可以要回试用期后5个月的双倍工资
试用期3个月签订试用合同,3个月转正后没有签订合同了,现我想辞职,我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
发布者:385142903 2011-09-05 状态:已过期 回复 (1)
试用期满,老板未按试用合同按时转正,然后离职时没有按照试用期合同约定离职,老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职,签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正,之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发,请问这是否合法。如不合法,如何讨回欠薪。
发布者:jacycui 2011-11-22 状态:已过期 回复 (1)
试用期期间,公司希望解除试用按工时算工资
试用期约定底薪1100+发到手里的600元保险。期间,公司想和我签合同,我希望再考虑下,先干满一个月再说,公司回复我让我第二天取结算工资,按临时工一天50算,另外正式工一天13个小时,做五休二是不是有什么不合理的地方,如果是按工时算的临时工是一天7个小时。说没有纸本合同他们就可以按临时工,我上班的时候按一天50算,现在工作了整半个月,请问口头约定的试用期工资就不算了吗?
发布者:aaa1233212011 2011-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
还有2天才到合同上的试用期限,可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前,我必须在辞职后一个月
合同上2012年5月20日才到我的试用期,我5月18日写了辞职申请,可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资,就代表已经把我的试用期提前,可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束,我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策,不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职(没说准确是哪一天),公司说什么也不同意,说一定要到6月15日才能让我走,这是不是已经违反了劳动合同法?我接下来这个星期会给部门同事完成工作交接,大概花5天左右,是不是过了5天我就可以自...
发布者:pp201 2012-05-20 状态:已过期 回复 (1)