您好，本人本月初提出离职并提交申请，公司只口头回复ok，后我自己提出由于工作已交接的差不多，手上已没啥事就想与经理商量提前走，经理答应了，可过了会部门经理表示我的本月工资只能按天结算？这合法么？另外，从我司离职的员工不论是自动离职还是被开除都有离职补偿金，我可以要求补偿吗？公司也无任何文件有涉及到补偿金的问题。出尔反尔表示无法理解和接受。请教解决，谢谢。

您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数，等发工资，也未发工资详情确认，无故扣去约400多块，请问如何保护自己权益

您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数，等发工资，也未发工资详情确认，无故扣去约400多块，请问如何保护自己权益

您好，本人工作时间受伤已有一年多，公司也没申请工伤认定，现已经超过认定期限，至今无法恢复，请问还有什么途径解决

您好！本人是上周和公司提出辞职报告的，本来是要交接工作的，但是部门经理为了帮公司节省我的工资就让我当天下午四点（18:30下班）就要交接。然而当我把工作交接给部门经理的时候他并没有提出有什么疑问。第二天就不让我上班，然后问题是现在公司以我没有交接清楚工作而通知我本月20不予发放7月以及这个月的工资。而且8月的工资还得等到9.20发放我想咨询下公司这样的做法和法吗？我应当怎么办？谢谢！

您好，本人在一家私企铝材厂公司上班，工作时间差不多5个月了，在我来到公司的第一天，公司招聘人员跟我讲，要压一个月工资，在来到公司第一天，公司没有实施劳动合同签订规定，截止5个月下来，公司依然没有签订签劳动合同政策，前一段时间，本人因身体出现故障，需留院观察做手术，也就是8月10号请的假，请了有42天假，请假的时候公司主管都审批同意了，公司主管跟我讲，先让我去医院检查，回来之后在进行补假，因为去医院观察谁也说不准需要多久时间，事情告一段落之后病情好转，...

律师您好！本人目前在一家房地产开发公司办公室工作。这段时间有一件事情一直困扰着我，事情是这样的：上个月，公司董事长名下的另一家公司要办理三证合一，但好像因工商网上未正常年报（或年报不正确），被列为到经营异常名录。所以让我跑腿办理解除异常，办理三证合一。后来异常解除了，但因为董事长之前还有家公司未正常注销，前几月名字被列为黑名单，三年之内都不能担任法人。导致无法办理三证合一。所以公司另一位副总（也是公司股东）和我说：“和董事长商量了，他们现都不在...

律师您好！ 本人目前在一家房地产开发公司办公室工作。这段时间有一件事情一直困扰着我，事情是这样的：上个月，公司董事长名下的另一家公司要办理三证合一，但好像因工商网上未正常年报（或年报不正确），被列为到经营异常名录。所以让我跑腿办理解除异常，办理三证合一。后来异常解除了，但因为董事长之前还有家公司未正常注销，前几月名字被列为黑名单，三年之内都不能担任法人。导致无法办理三证合一。所以公司另一位副总（也是公司股东）和我说：“和董事长商量了，他们现都不...