----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
与学校签订的合同中有这样一项条款:由于教育行业特殊性,乙方提出接触劳动合同,应在学期工作结束后,并提前30天以书面形式通知甲方。中途离职,必须经甲方同意,在接任教师到岗后才能离开,若乙方擅自离职给甲方造成损失的,应赔偿由此造成的一切损失,造成学生流失的,每流失一个学生赔偿1万元整。 我的岗位是有人可以顶替的,是否能算做中途离职(现在为寒假期间,2月14日才正式开学)???是否算作对甲方造成损失??? 再补充:我在2.5号给校长发短信提出离职,未批准。2.7号再次短信申请,同意离职。但现在他以不认可代理书的理由不给办理离职手续,并说离职证明是人事处出具,现在只是同意离职,相关手续得开学后再办,那我开学后并不能回学校,请我亲戚代办,算我旷工吗?算我会给原单位带来损失吗?
发布者:hsh719 2017-02-07 状态:已过期 回复 (7)