在非公有制企业工作，单位将员工社会保险费用纳入员工提成款计算，单位不出分文，合法吗

在非公有制企业工作单位不发基本保底工资,员工只拿提成,合法吗

我是一名基层员工。。在本职岗位工作顺心。。前不久无故未经本人同意。。将我工作岗位调动。。我对先工作岗位十分不满。。我该怎么办？？

我现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右），每月最少上班28天（含14天左右夜班）；6个月之内出现过3次中倒班，一次小倒班（中倒班两班之间休息8小时，小倒班4小时），部分工作有一定危险性；五一，端午曾被要求加班（尊重自愿，自愿的签字画押，不愿意的被谈话），我工作有半年了，前4个月所打工资条中不曾出现“加班费”字样！问：如果我主动辞职，需要付哪些...

我们单位准备把原来四个大班划成五个大班，然后抽签抽出一个大班去陕西（我们集团公司下属的一个新单位）去工作，大部分人都是本地人，上有老下有小的多数不愿意去外地，单位通知不按时报到的除名，请问我们单位的这种做法合法吗？劳动法有这方面的规定吗？恳请法律专家给予解答一下！谢谢！

就是工作单位，在冬季采暖期的时候，只给该单位男性员工，发放采暖补助费用。而不给女性员工发放这个费用。 这个规定，是哪一级行政单位规定的呢？这个规定合理合法吗？

律师您好！我工作的单位设置了每月的考核制度，按照考核分设定了每月的扣款门槛，在制度上写明最多扣款1500元。但是同时单位里又推出了其他几个制度项目，在这些项目里增加了其他的考核的扣款项目，有些项目和每月的考核制度是重复的，等于是重复扣款。这样的扣款是否合法？是否能维权？

劳动仲裁委以单位在同一行政区域内调动员工工作岗位合法是否合法

工作单位出具我的违规考勤连我自己都没听说过，员工考勤怎样才算合法。

公司撤销，将员工安排到另一家单位工作，是否合法？