求助！ 我现在一日资公司在深圳的分公司工作，公司名为某某某（深圳）有限公司，该日资公司还在上海，北京都有分公司，为了便于管理，决定于今年年底三家分公司合并，在中国的公司统一称为某某某（中国）有限公司，我现工作的公司将以某某某（中国）有限公司深圳分公司的名义出现，到时候现有公司将全部清算结业，公司也将搬迁地址，而恰巧我在今年的九月份怀孕了，现有公司就想到时候公司合并之时，将我开除，理由是原公司已经清算，新的公司没有理由一定得接收一个孕妇，请问...

如果员工已签一年合同，公司在未满一年开除，合法吗，我可以要求公司赔偿吗？

我父亲是1979年参加工作，系个旧原云锡老厂采选厂选矿车间职工，1997年2月15日我父亲服从车间安排才离厂回家，等候回厂工作的通知。然而从回家至今，公司一直杳无音信和通知，已到近期，我父亲回去问才被告知我父亲早已被开除。请问我父亲不明不白的这种开除合理吗，不合理我们该怎么去争取我父亲的合法权益？紧需答案

律师你好。我情况是这样，因国庆节放假，公司领导安排我休假9天，9天后去上班。公司领导又叫我去外找工作，第二天来上班，他就以我旷工要辞退我.请问我该怎么办?若当地劳动局不管,我又该怎么办? 工资就发当月

我和同事打假 公司按照规章制度处理的 开除我并扣除当月工资 可是开除我以后的第3天 公司里又发个通告 开除我并扣除全部工资 这样合法吗? 我该怎么办?

我今年26岁，是一家服装店店长，于2011.10月份进入该公司，有签过劳动合同，但是一直没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃年夜饭（未向公司通报）后被公司发现，并给予我开除的惩罚和赔偿店铺在此期间的损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根本就没办法承担，请问这样的处罚合法吗，如果不合法我应该从哪些方面去进行维权，降低自己的赔偿额度，请帮帮我，谢谢......还有一点就是自我入职以来总加班超过200个小时，但是公司一直...

我今年26岁，男 是一家服装店店长，于2011.10月份进入该公司，有签过劳 动合同，但是一直没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃年夜 饭（未向公司通报）后被公司发现，并给予我开除的惩罚和赔偿店铺在此期间的 损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根 本就没办法承担，请问这样的处罚合法吗，如果不合法我应该从哪些方面去进行 维权，降低自己的赔偿额度，请帮帮我，谢谢......还有一点就是自我入职以来 总加...

1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定，后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎，将实情告知公司后，公司不想支付经济补偿，公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪，给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工，请问公司的做法是否合法，女职工该如何主张自己的权利？ 2、如果公司违法，女职工是否可以要求单位撤销处罚决定，并予以经济补偿? 3、在公司的工作年限该如何算？实际是07年进入公司的，但一年半后才签订劳动合同

我在一家国有企业上了9年多班，2011年8月中旬我因患病连续书面请了4个月假，2011年12月14日假期到期，15号和16号上了两天班，17号和18号是双休日，19号星期一，浑身无力，胸闷脑晕，经期突发异常，不能正常上班，我就给主要领导发短信请假，领导没有回复，我自认为他默认了，星期五好一点，我要求去上班，部门经理叫我休息，说你下个星期来上班，等我下个星期去上班，公司就认定我旷工5天，把我解聘了。 我想问的是公司能不能解除合同？我想继续履行劳动合同，我的合同是2013年底到...

我是一家公司的员工因请假不批还不做事，管理直接开除说扣一半的工资，还要月底拿工资请问厂方这样做合法吗？