发布者:ask20170217ats 2017-02-17 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 刚进公司三天但签了劳动合同、公司要裁员有没有赔偿?
刚进公司三天但签了劳动合同、公司要裁员有没有赔偿?
刚进公司三天但签了劳动合同、公司要裁员有没有赔偿?
相关问题
·我于4月初在厂里上班,一直没签订劳动合同.在被公司裁员了,应该的到什么样赔偿?又有什么法律依据吗?
发布者:157203434 2008-11-14 状态:已过期 回复 (4)
我的劳动合同10月份到期了,而我至今还在公司工作,现在公司要裁员,我应该获得什么赔偿?
你好,我的合同于2008年10月13日到期了(签了5年),而公司没有与我续签也没有解除劳动关系,我在该公司工作至现在,现在公司要将我作为合同到期人员裁员,请问我超期的2个多月已经形成了事实的劳动关系,我应该要求公司给予怎样的赔偿呢?麻烦您给答复一下,谢谢。
发布者:nuonuo 2008-12-28 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同到期正值公司裁员有没有补偿?
我这月20号合同到期,现在只签了个续签协议,没签正式合同。现在正值公司裁员。请问我这种情况有没有补偿,有的话执行什么标准?
谢谢!
发布者:baoduan86 2009-11-29 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同快到期了,如果公司不续签,女职工怀孕了有没有双倍赔偿的?
我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照劳动法我应该有得赔几年,是按04年进厂还是05年呢?还有是女职工怀孕了,是不是应该赔双倍的,比方说5年的5个月应该赔10月,还是另外的算法?先谢谢了!
发布者:丢失的记忆 2010-11-10 状态:已过期 回复 (1)
公司因高额赔偿不裁员,把部分工人工资减半,等到劳动合同到期不再续合同,这样合法呢?工人怎样维权?
公司因高额赔偿不裁员,把部分工人工资减半,等到劳动合同到期不再续合同,这样合法呢?工人怎样维权?
发布者:huizhu 2015-03-15 状态:已解决 回复 (3)
五年劳动合同到期,现派遣公司更换成一份劳动承揽合同,可以要求赔偿么?
劳务派遣合同改城劳务承蓝合同,签合同都是同一家劳务公司,合同到期可以要求经济赔偿么?第一次签的是派遣,现在要改成承揽合同
发布者:蓝天峰 2015-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
你好,签的劳动合同在公司拿着,合同没到期被裁员,怎样赔偿
你好,签的劳动合同在公司拿着,合同没到期被裁员,怎样赔偿
发布者:ask20151228bk2 2015-12-28 状态:已关闭 回复 (0)
我的劳动合同到期了,公司不续签合同,合法吗?有没有的赔偿?
我的劳动合同到期了,公司不续签合同,合法吗?有没有的赔偿?
发布者:1452504147 2016-01-11 状态:已过期 回复 (3)
我的劳动合同到期了,公司不续签合同,合法吗?有没有的赔偿?
我的劳动合同到期了,公司不续签合同,合法吗?有没有的赔偿? 现在公司准备搬去东莞,去那边才续签合同,可我又不愿意去
发布者:1452504147 2016-01-11 状态:已关闭 回复 (3)
公司精简人员,如果裁员,已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿?固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固
公司精简人员,如果裁员,已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿?固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固定期限合同有额外的赔偿吗?
发布者:1381917373 2016-01-28 状态:已关闭 回复 (0)