我与用人单位签订的是协议，公司按协议规定不给劳动者交纳社会保险，现在公司开除我，我是否可以根据《劳动合同法》的规定申请劳动仲裁？还是这种协议是属于民事合同性质的协议啊？ 若申请用人单位继续履行合同胜诉的机率有多大？协议上没有约定社会保险问题，若申请劳动仲裁解除劳动合同，是否要求公司补交社会保险？

店里员工被挖去别的同行店里上班了，之前未给她签订劳动合同，请问申请劳动仲裁对自己有利吗

我从06年开始在公司的办事处上班至今，期间变更了几次公司名称，去劳动仲裁，应该告几个公司还是告现在的公司？ 公司变更都有联络函以及向办事处租务部申请变更公司名称的申请函。 然后没有明确的劳动合同，入职报告，工资条（都是银行转账）等，只有公司委托我办理分公司注册等盖有公司红章的证据，这样仲裁有胜算吗？

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？

我是2017届应届毕业生，现在出来实习，没有签订劳动协议，工作了二十天打算辞职，主管让我招到顶替我岗位的人再走，合理吗？

你好！我是小汪，我在一家会所干活，没有签订劳动协议未满18周岁，非正常离职，老板说要扣我工资，请问我的工资还能要回吗？

没有签订劳动合同工资纠纷，当时口头协议每月2500加提成。做了3个月。现在老板不承认，说只有试用期工资1500，我该怎么劳动仲裁申请合适。能不能要求申请双倍工资。之前申请的只写了2500的工资，没要求赔付双倍，现在还能改吗？劳动局的说我没有证据说老板答应给我2500的工资，我该怎么办

我在大连签订了劳动协议书，现在有点劳动纠纷，我协议期不干玩没有工资。我想咨询下我的劳动协议书受法律保护吗

我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放。但在劳动解除关系协议书上有写一次性补偿元与公司之间的经济往来结清后支付，他的补偿也只是按劳动法补偿一年补一个月，还有一条是自此双方不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷。当时在协商时公司有口头说合同执行完毕后会把提成发给我，所以就直接签了，现在公司这不想把提成给我，我该怎么办？仲裁或起诉还有效吗

怎样在没有签订提成协议的基础上，增加要回提成的几率，是走劳动仲裁的形式，哪些物证能被法院认可，对自己更有利