发布者:maryssy 2012-06-13 状态:已过期 回复 (1)
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签了毕业生三方协议,还没有签劳动合同,现在培训快结束啦,接下来是签劳动合同,试用6个月,现在走要不要
本人今年毕业,去年12月份和省公司签订了毕业生就业三方协议,今年2月份签署了一份协议,说明违约金为9600元。现在不想呆了,马上7月初到分公司报到,签劳动合同,并试用6个月。现在是培训末期,现在提出走人,要不要交三方协议上的9600元违约金?试用期走的话是不是不用赔,怎样才能减少自己的损失?三方协议的有效期是到什么时候?是不是要等到签了劳动合同再辞职?
相关问题
大学毕业签订三方协议,在试用期内未签订劳动合同,那在试用期内辞职违约吗?
发布者:吴翔 2008-09-23 状态:已过期 回复 (5)
关于毕业生就业offer,三方协议,劳动合同的问题。
我前两天拿到某知名外企的offer了,就是一张录用函,上面也没写什么具体的薪资什么的。 他让我12月签三方协议,今天是11月5号,想问问:
1,会不会出现他虽然发了offer,但一个月后反悔不要我了,不跟我签三方协议了,那样不是把我别的公司也给耽误了吗,现在正值企业招聘高峰,我害怕到时他不要我我也没机会找工作了。
2,如果和我签了三方协议,并且让我实习,或者在试用期期间,他会不会说我干的不好把我辞退呢?三方协议有法律效应吗?
3,为什么别的公司都是隔两三天就...
发布者:cwx_777 2008-11-07 状态:已过期 回复 (2)
我公司想招应届毕业生,今年6月份毕业,请问现在雇佣他们需要签什么协议或是合同吗? 劳动合同 还是劳务
但是他们的档案还在学校,要等毕业才能转来,签了劳动合同后怎么给他们上保险呢?
发布者:0328 2009-02-05 状态:已解决 回复 (6)
签了毕业生三方协议,还没有签劳动合同,现在走要不要交违约金?
本人今年毕业,去了广东联通,4月份和省公司签订了毕业生就业三方协议,违约金为2000元。7月初到分公司报到,待了半个月,感觉很糟糕,想回去考研。公司至今没有与我签订劳动合同,现在提出走人,要不要交三方协议上的2000元违约金?怎样才能减少自己的损失?三方协议的有效期是到什么时候?是不是要等到签了劳动合同再辞职?
发布者:bigppo 2009-07-20 状态:已解决 回复 (3)
我与公司签订了一份培训协议,但没有签劳动合同
我与公司签订了一份培训协议,但没有签劳动合同,培训协议中规定:乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后,必须为甲方服务两年,服务期限为甲方开业后满两年,乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时,该申请人需续签劳动合同
。乙方服务期未满,提出离开甲方单位,乙方应按照人民币3000元每年(250每月)
我想问一下如果我离职的话需不需要陪付纬约金。 首先谢谢苏律师,这是原协议内容:(现在我已经干了一个多月了一步公司就要求签合同了)您看如果我现在离职的...
发布者:akakakwk 2010-04-15 状态:已过期 回复 (1)
签了三方,还没有签劳动合同,试用期内想走怎么办?
本人2010年毕业,去了广东联通。与省公司签订三方式违约金3000.7月份报到后感觉很糟糕想重新找工作,报到时本人毕业证、学位证、报到证都交给公司了,而且户口迁移证也办好了(签到公司所在地了)。目前公司说要使用六个月,也没有签订劳动合同,现在要是离开公司走人,需要交违约金吗?重新找工作的话户口和报到证该怎么处理呢?谢谢!
发布者:RayChao 2010-07-08 状态:已过期 回复 (2)
高校毕业生毕业了没有签订劳动合同,协议书是否生效?
您好!我是2010届大学毕业生。今年一月就与一所民办学校签订就业协议,并且在3月至7月在该学校任教,期间学校每月只发给补助500到800,原因说是我还没毕业,但是我这所谓的实习和正式老师工作一样。7月份毕业了,至今没有签订劳动合同,说九月份才签。现在我不想在那里工作了。请问我要不要交违约金?
发布者:jll0919 2010-08-19 状态:已过期 回复 (2)
我2011届毕业,在现在这个公司上班几天,跟这个公司签了三方协议,但是没有签订劳动合同。
我2011届毕业,在现在这个公司实习了3个月,跟这个公司签了三方协议,但是没有签订劳动合同。 现在我打算换工作..上面写的违约金2000. 因为我没签合同.这个违约金 需要交吗??
三方协议什么都没写...雇佣我到什么时候 也没写..只是在备注上写了违约金2000
我想跳槽了...这一个月800元.
发布者:asdeng123 2011-08-03 状态:已过期 回复 (4)
签订了培训合同但是没有签订正式劳动合同以及三方协定,中途退出培训需要支付违约金吗?
我是一名大四毕业生,和某培训学校签订了培训合同,但是没有签订正式的劳动合同以及三方协定。培训时间为20天,经过了6天的培训,我对该培训学校的教学方法不能认同,想中途退出培训(培训内容为基本的教学技能),对方要求支付违约金。但是培训合同上对支付违约金的要求是,培训结束通过考核,该培训部推荐考核通过者去分校工作,若不服从分配,则算违约。我自己的情况是,因为中途考核的当天正好是学校一门课的结业考试,没有参加培训的小考核,按照培训合同,我属于自动淘汰。但...
发布者:shadow201015 2012-03-31 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期,但签了培训协议没有到期,合同能否解除
本人与企业签订三年劳动合同,2012年10月到期,但在2009年3月被企业派到总公司挂职学习,签了八年的培训协议,想请教下,到2012年10月,劳动合同能否解除?谢谢!
发布者:quietbean 2012-06-13 状态:已过期 回复 (4)