发布者:13616868956 2017-03-01 状态:已关闭 回复 (0)
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公司是否可以以绩效考核的形式恶意克扣员工的工资?
我于2016年8月初来到现在所在的公司(民营企业),起初的几个月还好,上个月老板以制定绩效考核为由,制定了很多我认为不合理的规定,例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%,合格率以85%为基数,每下降1%扣总工资的4%,若合格率在75%-70%扣总工资的10%,而且是累加的,也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最低工资标准1680.请问这样的绩次考核是否合理?
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公司以绩效考核为名扣工资,未面谈员工也未确认,公司是否违法?
公司上个月绩效考核打了76分,扣我20%的薪水,我要求看评分明细和面谈,回复并说安排了面谈时间,但并未实施面谈,我也不知道具体扣分在哪里,请问公司是否违法,谢谢!另外,我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。 感谢各位律师的解答,昨天发的工资,主管领导今天开始休假,下周回来上班。我是否先周一找他面谈后,不成再申请仲裁?另外,如果我主动辞职,可以索要n+1的经济赔偿吗?因为公司其实想裁员,只是不想赔偿才这么做
发布者:l832045 2014-07-16 状态:已过期 回复 (19)
您好!钱律师,我一年没干完,公司是否可以以此为由克扣我的绩效
您好!钱律师,我一年没干完,公司是否可以以此为由克扣我的绩效工资?
发布者:ask20161019r3v 2016-10-19 状态:已关闭 回复 (0)
公司搬离没有任何形式的通知,员工是否可以不去新的地方上班
公司搬离没有任何形式的通知,员工是否可以不去新的地方上班
发布者:ask20161022ucb 2016-10-22 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
发布者:nscnsc1 2016-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
发布者:nscnsc1 2016-11-26 状态:已过期 回复 (2)
员工本月利用公司渠道赚取私人钱财,金额几百块。公司现开除员工,是否可以不支付其上个月工资
员工本月利用公司渠道赚取私人钱财,金额几百块。公司现开除员工,是否可以不支付其上个月工资。或者对上个月工资有影响。
发布者:ask20161220g0g 2016-12-20 状态:已过期 回复 (1)
您好,员工本月利用公司渠道赚取私人钱财,金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资
您好,员工本月利用公司渠道赚取私人钱财,金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资。
发布者:ask20161220g0g 2016-12-20 状态:已过期 回复 (1)
新疆事业单位合同制员工的阳光工资,工作单位是否可以任意克扣!
新疆事业单位合同制员工的阳光工资,工作单位是否可以任意克扣!
发布者:ask20161223nmp 2016-12-23 状态:已过期 回复 (1)
公司领导可以一句话就取消员工当月的绩效工资么?
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发布者:旭龙集团 2017-02-15 状态:已过期 回复 (3)
员工没有犯大错,公司领导可以一句话就取消员工当月的绩效工资么
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发布者:旭龙集团 2017-02-15 状态:已过期 回复 (1)