速求好心人提点！！！情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得，7月份签订了为期一年的劳动合同，我们职工手上没有劳动合同，而且工资是现金支付的（底工资是1000元一张单子，还有提成一张单子，平均到手是1500元，每个月领一次签个名，没工资凭证）……后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法律维护。 一直工作到2009年12月底，公司还拖欠了一个半月的工资未支付；随后开了个大会，阐述一下由于业务暂停，将与该业务的所有人员解除劳动合同；从201...

工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需要进一步的赔偿？ 伤残补助是怎么弄的，需不需要鉴定后在支付！

本人2007年6月-2011年6月一直在XX销售公司工作（合同期要到2012年7月）由于2011年6月份生病在家休息不能上班，申请了两周的病假（有医院的病历和病假条），但公司在病假期间并未发放工资，请问如果我以病假期间公司不给予工资为由申请辞职，我可以拿到病假该月的工资么？再者我主动辞职还能拿到经济补偿金么？而且我们公司一直以来都是采取每周六天工作日，每天工作8小时，没有给予加班费，也没有补休，如果一周上不到六天班还要扣除当天工资，公司有指纹考勤记录，而且我们工资条...

西安地区的，如果我要求赔偿应该怎么去做，国际假日都不放，也没有所谓的加班费，不和你签劳动合同，工资发的是现金，不交5险一金，说是满3年才交，是机械加工企业，规模还蛮大的 1000人左右，都是这样的情况，我工作两年了，辞职也是无奈，是否可以要求赔偿？如果不赔偿我该用哪些法律维护自己的权益？知道的帮帮忙，谢谢！！

律师您好：我老公在公司工作10多年，但公司从未与员工签订劳动合同，更 未给员工缴纳社会保险。请问，如果在职期间生病住院了所产 生的费用是否可以要求公司保销？如果公司不同意是否可以起 诉，胜诉的概率有多大？ （员工对不给缴纳保险一事进行过投 诉，但一直无果）

我是08.6.21入职，08.8.1-09.7.31签订1年合同，09.8.1-12.7.31签订3年合同，请问我在12.8.1起不想再与公司签订合同，直接不上班了是否可以？且我是否可以要求经济补偿？且若公司需要续签或者不续签是否都需要提前1个月通知我，若不通知我是否可以要求经济补偿？ 1.是否有法律法规的有力支持？2.我现在是哺乳期，有没有有效帮助？

我的上一家公司，工作了几个月就离开了这家公司，但是在税务局打出的完税证明上，没有给我缴纳个人所得税，当时都是发的现金，有工资条，不过已经2年了，所以当时的工资单已经找不到了，不过合同还保留的，不知道现在能不能告赢？

我的上一家公司，工作了几个月就离开了这家公司，但是在税务局打出的完税证明上，没有给我缴纳个人所得税，当时都是发的现金，有工资条，不过已经2年了，所以当时的工资单已经找不到了，不过合同还保留的，合同上有工资数，不过是分成的两部分（基本工资2000，效绩工资5000，效绩工资在标准的合同文本上是写的按照实际贡献发放，我的合同上是在这下面手写的效绩工资5000）不知道现在能不能告赢？

生病，需要长期治疗，公司却以3个月未上班为由，辞退员工，是否符合劳动法规定

请问公司给员工购买社保，可以只买医保和工伤吗？还有就是只购买工伤和医疗备案怎么备案？需要全部人员上报吗？ 请问具体细节是怎么操作？