发布者:鱼儿57124 2017-03-05 状态:已过期 回复 (1)
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没达成业绩扣完当月业绩的提成,还说倒欠公司一笔钱属于合法吗?
我是一名销售,从进公司到现在已有1年多。现在是3月份了,我们发12月份的工资,因为我12月的销售业绩未达成,现在12月的业绩提成被公司扣完,并在工资一栏写我倒欠工资一笔钱,这样是合理的吗?
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员工因业绩未达成,公司不但没给提成,还扣除底薪,是否侵犯了员工利益!
员工在两个月试用期时,因迟到6、7次、旷工一次后提出辞职(并非公司辞退的,公司还进行挽留的),可次月发工资时,工资却只发了700多元,打电话去询问,对方告知说业绩没达成不但没有提成,还要扣20%的工资(之前都没有提过这事),再加上迟到、旷工所以就只有发这么多。我原本的薪资架构:底薪是1700+1.5%抽成。按公司算法却成1700扣20%=1360,再以1360元除去30天乖实际上班天数,最后减掉每次迟到以翻倍的扣法就只剩下700多。请问像我这种现象,公司是否有违劳动法,侵犯了员工...
发布者:JiS3484 2012-05-23 状态:已过期 回复 (1)
公司以业绩提成作为次年签订合同押金合法吗?
公司老板口头承诺将业绩提成的2%作为奖金年底或离职发放。原定于2011年9月离职,老板未发放该奖金。后算作停薪留职。2012年3月老板口头约定签订一年合同,该笔奖金当年发放。现于2012年9月离职。手头有一份录音资料,老板承认有这么一笔钱还没给。劳动仲裁的话这笔钱可以要回来吗?
发布者:yey_8287 2012-10-24 状态:已过期 回复 (9)
没达成业绩扣底薪工资属于合法吗?
我在广州一家A公司上班,底薪为4400元。之前在市场部,现在老板要求我转到业务部门,去年年底老板突然说每个月没做到业绩扣工资,只发半薪,年底的双薪在我不清楚的情况下直接扣除,只发了1200给我,请问公司这样做属于合法吗? 现在公司还逼我们签协议,每个月没有达成目标就扣除一半底薪,我应该签吗?
去年10月也要我们签了一次,那我已经是签过的,这个还能去申诉吗?
申请劳工仲裁这个费用大概是多少钱?公司现在又一直在逼着我欠协议,说不签可以让我无条件走人,我在这公司工...
发布者:xuxuhuang 2013-01-11 状态:已过期 回复 (6)
公司发布新的业绩考核,没人没有不达标按工资70%发放当月工资,合法不?
公司因业绩问题,发布了最新的业绩考核制度,说每人每月不达标的当月工资只发合同签订工资的70%,这样合理吗合法吗?本来就没多少,现在更少了 怎么不合法了?求依据
发布者:oppo8989 2014-12-03 状态:已关闭 回复 (3)
律师你好!我公司经常因为业绩不达成罚我们的钱,这样合法吗?谢谢
律师你好!我公司经常因为业绩不达成罚我们的钱,这样合法吗?谢谢!
发布者:ask20150205ywo 2015-02-05 状态:已关闭 回复 (0)
公司突然公布新的工资政策,业绩不达标,没有提成,只有底薪,合
公司突然公布新的工资政策,业绩不达标,没有提成,只有底薪,合法吗
发布者:ask20170114vef 2017-01-14 状态:已过期 回复 (2)
公司在生育津贴里面扣除员工在产假期间的个人提成合法不
公司在生育津贴里面扣除员工在产假期间的个人提成合法不
发布者:ask20170211789 2017-02-11 状态:已过期 回复 (3)
关于业绩没有完成,公司要对员工进行罚款合法吗?
我们公司对员工要求每天都要有业绩,如果有一天没有业绩,就一天扣30元钱,如果整个月的业绩完成指标低于100%的,扣的钱就充公作为罚款,请问这合法吗?
发布者:suzhou-0512 2017-02-12 状态:已过期 回复 (1)
公司押6个月的20%提成,半年后才发。这合法吗?
在教育培训机构上班,9月中旬入职,必须押20%的提成,半年才统一发放,公司不正规,总是无理扣底薪,入职快半年公积金到现在都没交。钱每个月都扣除了。还差一个月半年,真的不想在这个公司上班了,想问下能不能拿到押的5个月的20%的提成。同事都因为这不平等对待相继离职。
发布者:yy1892225 2017-02-15 状态:已过期 回复 (3)
现在网络借贷公司给大学生借贷属于合法吗?
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发布者:ask2017030330j 2017-03-03 状态:已过期 回复 (4)