我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？我们胶南的劳动仲裁已经被公司买通了，去咨询人家也不告诉你答案，我们现在也只有求助于青岛市的劳动仲裁！！哪位了解这种类似情况好人，可以帮忙解答一下！！...

我今年7月份入职，当月签订了劳动合同。 今天早上机构在开例会的时候说了现在中心的名称已经改为“……”，法人等等信息不变，下午就给了一份劳动合同给我要求我重新签订，新的中心名称，而且签订的日期是现在的日期。这样的的工龄是否重新计算？而且他们到时候重新计算试用期，这个月把我开除了是否没得赔偿？

分公司在取得营业执照前与劳动者签订的劳动合同是否有效？劳动者要求未签合同的双倍工资是否合理？

我们三个人一起租的房子，当时候是签的我的名字。房子到期以后，我们一直没续约，后来在我和其中一个朋友不知道的情况下，房东与另外一个朋友重新签订了合同，而且重新签订的合同弄丢了（我们的这份），签订合同的人走了，然后我们觉得太贵了，也想搬走.可是房东不退押金给我们，理由是我们重新签订合同没到期，还有就是我们这份重新签订的合同不见了。但是与我签订的原始合同是还在的，而且说重新签订的合同内容也改了。这些是我和我现在住在那里的那个朋友都不知道的。我想知道后...

律师您好！本人自2016年9月跟一家辅机构签订了一年的合同，但不知道合同是否具有法律效力，合同上除了那家辅导机构的公章和两方的签字，再没有其他公章，请问这样的合同是不是正式的合同？

房屋租赁合同已经生效，租方要求重新签订合同下调租金，是否合理，

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿

公司要求员工签订永久劳动合同是否合理

您好！派遣劳动合同连续签订两次了，是否可以签订无固定期限合同了？谢谢！