我是八级伤残。只上了一个月 班就受伤了。（工资2988~00元）一次性伤残补助金是多少？买了综合保险的。 社保局支付不够怎么办？仲裁委也不支持这一月工资，要按上年度平均工资计算。合理吗？单位每月支付了1200.00元的工资，已经支付了11个月。这11个月要退还公司吗？

支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，其中“本人工资”的概念是指那些？是每月全额工资还是个人的基本工资。比如我的基本工资是1000元岗位工资是500元效益工资是500元，每月全额工资还是2500元。本人工资标准是多少呢？企业往往偷换概念，就像节日支付3倍加班费一样，是按本市最低日工资标准计算而不是按你本人工资总额的日工资标准计算的。

我是建筑单位的职工 去年8月受的工伤 经劳动部门鉴定为九级伤残。因为我所在的公司是管理挂户项目的，工资由挂户项目发放3500元/月，11月-4月期间工资是公司发放的基本工资1400元 。我的伤残补助金应该是挂户项目支付还是公司支付，支付标准应该按那个工资支付呢？

伤残补助的工资是已发工资还是应发工资，工资的百分之几，从发生工伤的什么时间开始算伤残补助

支付一次性伤残补助金标准中“本人工资”是指应发工资还是指缴纳税费之后 的实发工资?

律师您好，请问一下，本人在2011年11月6日由于工作原因导致左脚第4、5趾骨被砸骨折 现鉴定为九级伤残。（现正在恢复中· ） 由于公司安排我干活（看大门）自我感觉对伤口恢复不好，想与公司解除劳动合同。请问一下我们劳动合同上面 （基本工资是550元加上节假日工资 为1400元）但是加上奖金【进度奖（效益越好奖金越搞）】本人只上了一个月班领到3900左右，请问赔偿金 应该按那个标准算呢？如果公司不出具奖金表又该怎么办？谢谢 在线等待···

尊敬的律师，你好！我是2010年5月参加工作，7月受的伤，当时在试用期。与公司合同规定的工资为1800元/月，试用期工资为规定工资的80%，从进厂到发生事故未休息过。公司购买的工伤保险的缴费基数为1300/月，赔付伤残补助金时，他们就以1300元为基数来进行赔付的，请问这种合理吗？还是说要用统筹地区职工平均工资、合同上的工资、试用期工资这三者中的某一个来进行计算，如果用后两种的话要加上加班工资吗？住院和停工留薪期间的工资如何计算，合同上定工资还是试用期工资，要加上这...

因工受伤，被评为九级伤残，本人工资每月三千左右，一次性伤残补助金只从医保拿到1500元*9个月，可当时去劳动局，工作人员明确表示是每月的实发工资，咨询医保获知，由于单位缴纳的保险钱少，只能得到这些赔偿，请问，单位这么做合法吗，差额应该由谁支付，如解除劳动合同会得到怎样的赔偿？

我是2010年12月出的工伤，2012年4月解除劳动合同，请问本人工资该按那个时间算？

我工资税前4000到5000不等，社保基数缴纳270.6 请问我的一次性伤残补助的那本人工资该怎么算！我工伤十级