我是技术人员.在技术岗位上已经工作8年了，部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位. 这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动. 之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 假如故意调动我的工作岗位.我是否可以请求劳动仲裁?并且要求赔偿金? 如果可以请求劳动仲裁的话.我该准备哪些证据? 感谢您的回复.

律师您好，我所在的工厂，无缘无故辞退我，工作期间没有违反任何厂规。我和他调解说要经济补偿，他不给。他没有提前告知我说要辞退我，后来怕补偿现在说我不是他的员工，我应聘的时候他不看我身份证，只填了入职表。工作有六个多月了，是做厨房做饭的。我要如何解决呢？请你花点时间帮帮我解答。谢谢了

你好，公司在我没有触犯任何厂规厂纪的情况下要将我调入其他岗位，我不同意，辞职准备第二天就走，他还不同意，要我还要服从安排去我不愿意的岗位再干一月，我该怎么办？

你好，我想咨询一下，我在工作岗位没有违反任何公司条约的情况下，班主长故意找茬，我俩推搡起来，厂领导有意偏袒对方，处分还没下来，如果给我一方开除的处分，有什么法律途径保护我的利益吗？希望给予详细的解答

您好！我是2015年10月26日入职，正常工作都现在，没有违反任何厂规，公司无缘无故开除我，我想了解一下公司应该赔多少钱给我?

结婚快4年了，老公没有任何工作也没有任何收入，经常背着家人在外面借钱在网上赌博，欠下了很多钱及信用卡，家里公婆被老公欺骗背着我帮老公借了很多钱，有一女儿快4岁了，这种情况下离婚会怎么判决

在没有任何保障的情况下，在工作期间突发疾病，老板不愿意出医药费，请律师帮助

本人在国企工作。工作没有任何差错的情况下，部门领导乱用职权，导致被气生病。并由此导致其他疾病的发生。单位应该承担什么责任后果。

我在工厂上班，岗位是电铃测试，上岗前厂里没有安排体检，工作一个多月后休检是神经性耳聋。这种情况厂里有责任吗？

从事物流工作13年半,但没有签订劳动合同，现在老板在没有买任何保险的情况下辞退我,该赔我多少合适呢