公司为了减少开支，让部分员工待岗，只发基本工资，干杂活，而且必要时还加班

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公司为了减少开支，让部分员工待岗，只发基本工资，干杂活，而且必要时还加班，这合理吗

发布者:ask20170402hfm 2017-04-02 状态:已关闭回复 (0)

公司这几天因为装修，放了半个月假，作为员工，我们是否应该还享有这半个月的基本工资？还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得，但是我们又没有请假，为什么还要扣我们的满勤奖，公司这样做是否合理？

发布者:XSw81 2010-07-13 状态:已过期回复 (2)

发布者:sjz_ren 2012-12-28 状态:已解决回复 (4)

工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1.5倍加班2倍，但我不想搬，公司说不来按旷工，三天不来算自离，解雇不赔钱，我想问公司这样合法吗？谢谢

发布者:ask201504169sr 2015-07-11 状态:已过期回复 (1)

你好，我公司今年效益差，要减少员工，减下来的员工作待岗处理，发放当地基本工资，并且每天到公司报到待岗，这合法吗？

发布者:ask20151107cjt 2015-11-07 状态:已过期回复 (4)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

发布者:ask201601262cb 2016-01-26 状态:已过期回复 (2)

您好，请问私企老板在员工不自愿的情况下安排员工加班，而且加班工资和基本工资一样，这算不算违反了劳动法，我该怎么解决？

发布者:ask20160608atr 2016-06-08 状态:已过期回复 (2)

公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的话是按照基本工资算吗？可是我们谈的时候可不是按照这个谈的

发布者:ask20170117t8d 2017-01-17 状态:已过期回复 (6)

加班工资的计算。现在我的工资构成中，公司分为两部分给我：基本工资和绩效工资。而加班费的计算是按照基本工资为基数给我们计算，这样合乎劳动法规定么？

发布者:莫雪钊 2017-03-01 状态:已过期回复 (5)

发布者:ask20170329fre 2017-03-29 状态:已过期回复 (7)

公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，与公司签订合同还有一年才到期，可以申请赔偿吗？

发布者:yyy355725 2017-03-30 状态:已解决回复 (5)