因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。

律师您好，因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。

本人2012年9月份工伤2013年1月10号辞职，1月份没交社保，理赔里面的上年度平均工资算哪一年的?2011年还是2012年？

请问工伤赔偿中的误工费，如果按照当地受诉法院当地上一年度的职工平均工资计算。这里当地是只整个省还是所在的市区？？？

你好，我在单位工作已满15年，而且上一年度平均工资未达到当地工资的3倍，请问这个15年是补偿15个月的工资

你好.我是跟公司签合同.但是公司社保给第三方缴纳.产假期间工资第三方说是按照他们单位平均工资.但是比我自己的工资差很多.请问这合理吗？

6月13号发生工伤10级，4月份调整过社保基数，社保局说按照平均缴费基数赔偿，等于是5月和4月加上去年的社保缴费基数10个月来计算，但是和我受伤前上年度的12月工资还差很多，这个差额可以要求单位补齐吗？

社保理赔后，每月理赔的基数与伤者平均月度工资的差额，请问公司需要代为补偿伤者吗？  

你好，工伤前12个月有没上满22天的月份平均工资怎么算

社保不按照工资基数缴纳到底合不合法，如果想让公司按照工资基数补交，去哪里仲裁？