女员工怀孕后，其主动提出书面离职申请，这样公司可以与其解除劳动合同吗？有没有什么应注意的风险？

您好律师： 本人跟公司签了劳动合同1年，在合同期内怀孕，直至上月已有5个月身孕在医院胎检中查出有甲亢问题（跟公司工作环境也有一定关系）。因身体近期有所不适医生要求暂时休养1个月，吃药调养。期间向公司人事部以及领导电话口头请假得以批准。过完一个月后回到公司竟然被公司以无故矿工三天理由，给予辞退。(其中还有另外9名员工被用不同借口给予辞退。）我们这10个人公司说了只赔付各1个月工资。10个员工当中只有我一个孕妇，但我再没任何的赔偿跟孕妇生产保障待遇，公...

四川一家公司的一名员工（属于派遣员工）开摩托车搭载另一名员工去生产基地上班（周六，属于正常上班时间），在路上发生意外（撞到电线杆，并不是发生交通事故）导致两人都受伤严重。针对此事，派遣单位的客服人员咨询了当地劳动部门，证实属于工伤，但关于工伤待遇，答复是：根据四川省的规定，因自身承担全部责任的工伤事故，工伤保险基金不予赔付。（根据我的了解，广东佛山市的当地政策也是这样规定和操作的） 现在我的问题是：如果届时四川当地的劳动部门认定为工伤，但根...

该员工已婚，是公司主管介绍来的，当时不想要来着，但她讲2年内不会要孩子，又觉得是公司员工介绍就留下了，但是前几天听说她怀孕了，由于还不到2个月也就没签合同，但是她也没告诉公司她怀孕了，公司该怎么办？

该员工3月份说自己怀孕时有提供化验单，4月1日口头表示说要请假几天，到了4月23日来补写了4月份（一个月）请假单（无提供病假证明），又到4月27日又来写了份请假单，申请5月1日请到5月15日（也无提供病假证明），现已经5月19日了，公司电话联系多次她，员工都不接。以上情况目前是有4位于她工作的同事做了书面证明的，我们公司迫于无奈想于她解除劳动关系（至今她的社保一直公司负责的），请问需要注意哪些手续？才不违法的于她解除关系？

我进这家外贸公司五年了，该外贸公司下属有一个工厂，但是据了解外贸公司与下属工厂都是独立的法人，只是法人之间的关系是丈母娘与女婿的关系，平常工作中都是女婿在负责，我刚进单位就是在下属的这个工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为合同上签的月薪是2000元，但实际我们每月发到...

我进这家外贸公司五年了，该外贸公司下属有一个工厂，但是据了解外贸公司与下属工厂都是独立的法人，只是法人之间的关系是丈母娘与女婿的关系，平常工作中都是女婿在负责，我刚进单位就是在下属的这个工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为合同上签的月薪是2000元，但实际我们每月发到...

我老婆是一名派遣员工，现在怀孕四个月，因为身体不适就提前向公司请假了。前几天所在公司（他现在上班的公司，并非派遣公司）的人事部给我打电话说因为我老婆是派遣员工没有生育保险，所以不能享受请长假和28周以后的停职带薪。我问她们那现在给我老转正可不可以，她们以我老婆怀孕为由拒绝了，说这是条文有规定的。我想问她们这么做合适吗，我老婆是否向她们所说因为是派遣员工就不能请长假和28周后的停职带薪，是否因为现在怀孕了而不能办理三金办理转正手续了，我现在该如何做...

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

我是人事外派人员，合同是和第三方签的，还有三个月生产: 1、用工单位已公司整合为由，两个部门合为一个，同一个岗位有两个人，将我退回到派遣公司合法吗？ 2、派遣公司要求我去别的地区上班，工资为现在的基本工资，或待岗，工资为最低生活保障工资。是否合理？ 我现在怀孕，还有三个月就生了，去别的地区肯定不方便，派遣公司这么做合法吗，如果合法我是不是只能选择待岗，领取最低生活保障工资，