我父亲是84年入厂工作92年转为合同制到2001年公司破产想办理社保的话84-92之间工龄可以续接吗

我在中化十四化建工作20多年，签订了无固定期限合同，公司在南京小孩也在南京上学。常年出差在外地。现因老婆离婚（2011年8月就离婚）小孩在上小学一年级没人带，公司调我去外地工地工作，我和公司人事说明了我现在的情况没法去，所以没去，公司已打我矿工开除我，我要公司赔偿，公司不赔，我没有签字同意，现在把我养老保险停了。公司开除我我能有赔偿吗。备注(出差工作工资3000——4000元左右，没活回南京一星期到单位报到一次，扣除保险拿到手工资15元。）公司做法合法吗。

原先是A公司，合同为11年12月31到12年12月31日。现A出于业务的考量将人员转签到B公司（A、B是独立的法人公司，但相互之间有些股份）。那么转签B公司后，在A公司的工龄是否默认有效的，不需要补签什么工龄有效的协议么。

工龄超过15年，没有签无固定合同，现在现单位要移交给其他公司，能有什么补偿？

我是2009年毕业的，当时父母说档案没有必要放到人才市场，于是就让公司开了个证明把档案拿回来了，因为公司是一个私人企业，没有保存档案的权利，所以档案一直放在家里，当时在公司签订的劳动合同是公司的合同，不是劳动局的招工合同，请问我的工龄如何计算呢？很久以前咨询过社保部门，但是说的不是很清楚，就说只要正常交社保就可以了。对工龄的问题含糊带过。请问我现在档案是要交到人才市场吗？工龄是不是要重新计算？那以前的工龄如何补上？麻烦尽快解答，谢谢！

1979年国家第一批待业青年我们二十几个人、有五个人两年工龄领导大意没有入档案、去上级各部门查询都说丢啦我们该怎么办

解除劳动合同，工龄工资是不是要照发？

我在一个厂做了13年，我今年2月到期，3月份我拿待业金，7月份原单位又要我去，我去了工龄可以连起来吗？

我是83年参加工作的，92年离职的然后2005年参加社保的，2011年又补交1996年-2004年之间的社保费，问，92年以前的工龄是否可以合并计算。【我是国有企业的职工】。

我是一名退休的工人，问问追加工龄申请书怎么写？