发布者:gou1234567 2017-04-24 状态:已过期 回复 (6)
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公司让员工入股,说是入不入股能体现出你对公司工作的一个态度,决定你能不能走的更远,说白了就是入股以后才会考虑你的加薪,提升,不入股的话可能会辞退你,想问下这样合理吗?而且公司现在营业额只进不出,入股以后会不会拖欠工资不发?不分红,或者跑路?
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发布者:ask20150512jno 2015-05-12 状态:已过期 回复 (2)
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各位律师好!我想咨询一下,我现在被公司裁员,公司人事只是发告诉我我在裁员名单里,但是公司裁员一直都是找员工做思想工作,让员工写离职申请,然后就没有任何赔偿金了。我在公司做差不多五年了,但是期间,公司为了上市,另外起了一个公司名,并且让我们都重签新公司的合同,由于效益不好,又让我们签回旧公司合同,但是工作内容没有任何变动,只是重签合同时,公司让我们附签了离职申请,那这样我的工龄还算五年吗?公司裁员没有任何书面通知,只是先去谈话,然后叫交接工作再...
发布者:ask20150603ncf 2015-06-03 状态:已过期 回复 (1)
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尊敬的各位律师!!我是宜春袁州区的一个打工仔从事餐饮服务行业!想咨询一下 关于公司拖欠全体员工工资的事! 根据公司发薪制度本月11月15日应发10月1日-10月31日工资 可一直拖欠,老总承诺员工20日之前定发,可至今工司前厅部员工工资无一人尚发(强调的是15日公司发放了后厨99%员工的薪资),不知道公司这么做的目的是什么 现在公司已经有好多员工为此事心里忐忑不安,但是公司不顾忌我们这些打工人的处境!我们不知道怎么样去维护属于个人的劳动财产权。所以我代表公...
发布者:ask201511210ug 2015-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
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请个位律师帮忙,我想咨询一下,我们是劳务派遣的员工现在公司要求我们去改签别的劳务,但是让我们必须需要签离职单子上要我们写上个人原因,因为我们也咨询过只要一交离职单我们之前的司龄就没有了,但是公司人事邮件证明说我们之前的司龄、年假所有的待遇都不变,我想着问一下各位律师如果这样我们的离职单可以签吗
发布者:ask20160304c22 2016-03-04 状态:已过期 回复 (3)
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周律师你好,我想咨询一下我们公司现在在合同沒到期的情况下无故解散员工,应该怎样赔偿员工,现在公司只同意按工龄一年赔一个月是否合法,我是名普通工人不懂法律,请周律师能帮忙解答一下,谢谢啦!
发布者:ask20160509777 2016-05-09 状态:已过期 回复 (2)
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律师您好 :我想咨询一下 现在我们公司要申请贷款 老板说需要员工配合协助 需要员工的学历证明、身份证复印件和一张银行卡 会有什么隐患?然后我们的学历证明和身份证复印件公司都有 会不会不经过员工同意就会以员工的名义申请贷款? 公司是在入职的时候要的那些证件的复印件如果员工不签任何的资料也不提供原件的话会有隐患吗 公司之前有身份证复印件也没有表明干什么使假如不经过个人同意可以申请贷款吗
发布者:1474461474 2016-09-21 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20170109pjg 2017-01-09 状态:已过期 回复 (1)
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律师好,咨询一下,我们公司因与其他公司合并,但事先员工并不知情,合并期间部分员工被请辞,却只上了15天班,我能要求公司发本月一整月工资并另外附加一个月工资作为补偿吗?
发布者:ask20170417qk4 2017-04-17 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:ask20170419sgi 2017-04-19 状态:已过期 回复 (3)
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你好,咨询一下律师,因违反公司规章制度,现在公司要解除劳动合同,有几点想咨询,1同样违反公司规章制度可以有不同处理吗?是否可以申诉或是仲裁,2,一个是国企专制员工,现在还是这个国企外包公司法人,另2个是外包公司员工,也是公司改外包公司后原来公司员工强制身份转过来的。公司是否有权利一起解除劳动合同,他们有什么权益可以维护,谢谢
发布者:ask20170421uvv 2017-04-21 状态:已过期 回复 (1)