尊敬的老师： 我是一个国企的一线员工，一直在上海工作，08年于工作中受伤，后经上海工伤认定为8级，由于单位之前在山东工商营业注册后转为上海，但社保关系一直在山东，虽山东参保，但单位一直没有参加工伤保险，单位愿意承担全部的费用支付。目前我与单位有劳动合同关系，像我这种情况，根据本人了解，单位应支付我工伤赔偿的费用大概归纳为：一、工伤期间的食宿费、交通费补偿，二、工伤期间的护理费（脚踝损伤），三、劳动能力鉴定费、康复性治疗费用，四、伤残津贴，五、一次性伤残补助金赔偿。但本人不明白是如何计算，烦请老师答疑，谢谢~！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
没有和单位解除劳动合同关系，单位是无须支付这个支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但如果我10年后到退休条件退休了，是否还有这个“支付一次性工伤医疗补助金”？ 另外，我是根据《上海市工伤保险实施办法》第五章，所列举的赔偿方面，是否正确？我担心我所列的方面单位不能认可。