发布者:边缘1 2012-07-17 状态:已过期 回复 (1)
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我就是想请问一下，公司什么情况下就可以收取培训费呢？我现在的公司就是没有实行培训，也每月收取80元的培训费，并且要做满一年才能返还，没满一年就没有。
公司是汽车销售4S店来的，每月的提成也要分20%来考核，20%考核剩下的也要年底返还，请问，公司这样的做法可以吗？
还有一个就是我跟公司签订劳动合同以后，我提前一个月离职，中间请了5天假期，这样公司有没义务帮我买社保的，这个月？
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我一直在宜昌爽美公司上班6年了却一直没给我买个养老和医疗保险，还说每月发在工资里了，请问这样违法没？
我一直在宜昌爽美公司上班6年了却一直没给我买个养老和医疗保险，还说每月发在工资里了，请问这样违法没？最好的解决方法会是什么样的？问题解决后爽美公司会辞退我吗？
发布者:524949477 2009-05-10 状态:已过期 回复 (3)
北京盛达天翔汽车销售有限公司，私改合同、承诺不兑现、乱收费、欺诈消费者
2010年10月23日在北京盛达天翔汽车销售有限公司购车，业务员耿经理接待，联系电话15810424210，保险后由林经理在未告知我们任何信息的情况下办理，林经理联系电话13911094275。投诉内容：私改合同、承诺不兑现、乱收费、欺诈消费者。
事件大致经过：
电话询问阶段：
询问手机号为15810424210的业务员耿经理，荣威550世博超值版自动档价格，被告知优惠现金2W，送5000全车装饰。
洽谈阶段：
我购买的荣威550世博超值版自动档，原价13.98万，到店后该业务员承诺优惠1.9万...
发布者:tunvi 2010-11-25 状态:已过期 回复 (5)
公司每月扣除工资的15%作为年底绩效考核是否合理
公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？
发布者:proathena 2012-02-15 状态:已解决 回复 (2)
去年年底辞职，提成目前公司还未全部结算给我，剩下的部分打算不再支付，我是否能够拿到剩余的部分？
前任公司是大陆私营独资，从事电子行业。我2007年7月1号进公司上班，2011年12月20号辞职。公司是在深圳的，开始我也安排在广东地区出差上班，从2008年9月份开始，我被公司调往苏州发展办事处。当时是一个人，在2010年开始，公司发展为3个人。
在这近4年半时间内，只有2007年10月份与公司签订了一次劳动合同，并且只有一份，属于公司保管，自己没有，剩下的3年都没有签订劳动合同。并且也从未交过任何个人所得税，医疗保险也是2010年9月份才开始购买，我月薪8K，每月的医疗保险只...
发布者:jeson_llj 2012-05-16 状态:已过期 回复 (2)
请问劳务公司这样做合法吗？
我现在在青岛一家电子厂上班由劳务公司进入，5月14日报名并参加学习，5月15日正式入职。进入公司前劳务公司的人员表示半年之后给投五项劳动保险。并且要求干满六个月，如果不满六个月提出辞职必须提前一个月辞职，否则扣除未发工资的50%。工作一个月后领取工资时劳务公司人员要求我签劳动合同，我看了一下劳动合同，劳务公司什么资料也没有，只是一张空的合同让我填写，对此我提疑问，劳务公司人员表示如果不签这份合同就不给发工资，于是我就将我的姓名、电话、地址、身份证号码等...
发布者:cx521zxx 2012-06-30 状态:已解决 回复 (3)
公司要求返还业务提成。
2011年11月，我给公司谈成一笔广告业务。在客户全款支付广告费用后，公司将业务提成发给我。在2012年五月份，由于公司原因，广告发布中断，客户要求返还半年广告发布费，但公司却要求我返还业务提成，这合理么？ 能否帮忙稍微详细一点的解答。比如不合理的原因或法律条款。谢谢
发布者:新人嗒嗒 2012-07-13 状态:已关闭 回复 (0)
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上班期间司机违章开车出去办公事发生车祸。请问这样造成的医疗费用等等是要公司全权承担还是和司机各承担一半？
发布者:封口麻袋 2012-07-13 状态:已过期 回复 (2)