发布者:ask20170509lf8 2017-05-09 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:ask20150619f0s 2015-06-19 状态:已过期 回复 (2)
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我们公司在为员工补交住房公积金，请问补交的时间应该是从法律规定那天开始补交，还是要从法律规定的上一年度的平均工资来算的呢？
发布者:ask20150623b22 2015-06-23 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151203fo3 2015-12-03 状态:已过期 回复 (1)
公司漏缴住房公积金3年，可以要求公司补交吗，补交的钱是由公司
公司漏缴住房公积金3年，可以要求公司补交吗，补交的钱是由公司出吗
发布者:ask20151207bcg 2015-12-07 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160227m0e 2016-02-27 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160420z3f 2016-04-20 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20160426363 2016-04-26 状态:已过期 回复 (1)
公司不给交住房公积金是否违法，有相关的法律规定吗？能否要求补交。
入职两年，公司2年前被一家大公司收购，大公司员工所有福利都很好，只有几个从原公司被收购过来的员工没有住房公积金，多次反应都是正在办理，公司不给交住房公积金是否违法，有相关的法律规定吗？能否要求补交。
发布者:bjyyc2016 2016-05-17 状态:已过期 回复 (9)
上市公司全资子公司要求员工必须缴纳住房公积金，而且员工全额缴纳公司一点不出，合理吗？是不是违法？
我在一家上市公司的全资子公司担任软件工程师，入职后通知需要办理社保和公积金，公积金要求员工全额缴纳，公司一分不出，能算作福利吗？合理吗？ 合法吗？
发布者:x2346363 2016-07-15 状态:已解决 回复 (1)
公司有权利克扣员工工资吗？公司的相关规定符合法律要求吗？
如果员工迟到，公司有权利翻倍克扣员工的工资吗？如迟到超过一定时间上班将会罚歉，第二次迟到扣20，第三次扣40，依次翻倍，并扣除绩效分数，每天工作9小时，以10点钟为加班时间点，10点之后加班时间，调休时间折半，员工不能自由安排调休时间，事假扣除当天工资，并扣除绩效一分，并且所有迟到及忘记打卡次数，事假病假次数，工作成果及工作配合度评分全部加入绩效评分，以100分为标准，扣除的工资是基础工资*扣除分数百分比，请问下这些规定是法律允许的吗？有没有侵害到员工的权...
发布者:funnybluesky 2016-08-04 状态:已过期 回复 (3)