自动离职公司要扣上个月的工资，本月7天工资也不发，还说要按旷工1天200，我的工资底薪600加其他的是1900，这样合理吗？ 我是在商场专柜上班的，我20号有事回家了，就直接打电话告诉主管说辞职不干了，她说我没有提前申请公司不批准，20号发工资时也不会发给我的，今天有说让我回去公司交接，并说要扣我上个月的工资800，本月7天工资也不发给我，还说公司规定旷工1天扣200，我该怎么办？好无奈。。。。

我是2月1日中午从单位请的假，8天，后来因路途遥远，家中奶奶去世，18号回的单位，单位可以开除我，扣除我1月份工资吗？

我是2012年1月30号请假 请到2月20回公司上班4天班了公司还不给我发上个月工资，请假 因家里老人生病 请假回家探望。。。。。

所在公司每月15号发上个月工资，因另有发展，和主管协商提前离职未通过，所以在3月5日自动离职了，请问公司是否有权力扣我2月份工资？ 劳动法规定提前离职应赔偿公司损失，这个会怎么扣，现在公司给我说的就是提前离职算自动离职，自动离职的话就是三天旷工，三天旷工他算开有十来天的工资，而且会扣我上个月的工资，这合理吗？

自动离职公司不给发上个月的工资，怎么办？

自动离职公司不发我上个月的工资，怎么办？

按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批。这个月我连续4天没有上班，没有请假。公司规定连续3天旷工算是自动离职。这个月上了差不多20天的班。按劳动法，公司有权利不给我上个月的工资吗？ 【注：我和公司有签过劳动合同，但是只是单份的。只有公司有，员工都没有，那这样的合同算是合法吗？】

公司项目组据说亏损,然后突然遭到解散,解散当天高层告知不发上个月工资,只是补助,还是酌情给予,这个是否违法? 在此公司工作8个月.

本人于5月2日交的辞单；到月底到期了；可5月24日我问经理的时候；他说到期可以走但只能领上个月的工资；这个月的要到6月30日才结完；可我老婆已经大着肚子；我要领完工资带老婆回家看医生；可公司不结完工资给我；这样公司合法吗？

我上个月的工资到这个月15号了还没领到手，按劳动法公司算不算拖欠工资 公司规定每月15号发工资（这个合劳动法不） 劳动法规定的我上个月的工资这个月几号领就不算拖欠工资？ 如果按公司的说法14号的话，相当于公司拖欠了我44天工资未发。 这个情况能去申请劳动仲裁不