发布者:rickycaoying 2017-05-12 状态:已过期 回复 (2)
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实际上班的钟数:285.5 原加班超出的钟数:111.5 实际加班超出的钟数:69.5 原加班费是:320.4 实际加班的费用是:300
发布者:qianyujing 2010-10-29 状态:已过期 回复 (2)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
公司没有按劳动法规定一月36小时加班,超时加班劳动着可以按劳动法得到赔偿吗?
超时加班费怎么赔偿的
发布者:袁志斌 2015-06-02 状态:已过期 回复 (5)
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公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时,再根据劳动合同法第三十八条,我可以跟公司立即解除劳动合同吗?
发布者:ask20160417hk4 2016-04-17 状态:已过期 回复 (6)
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单位项目部领导擅自更改劳动时间,每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制,并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职,如果我以此为由写明离职申请解除合同,是否可以提起劳动仲裁要求补偿金? (劳动合同未写明具体劳动时间,仅说按公司规定,但未见相关规定)
发布者:ask20160616n6o 2016-06-16 状态:已过期 回复 (8)
我在一家日企上班上五休二,公司规定每月加班超100小时算调休(调的都是双倍加班),说是为了员工身体
我在一家日企上班上五休二,公司规定每月加班超100小时算调休(调的都是双倍加班),说是为了员工身体。可是公司下半年就连国假都在生产,比较忙每月加班都在150小时左右(在后半年里员工也没能得到休息天天加班,反而双倍加班全都算成调休假了)。请问这样和发吗
发布者:ask201609205ru 2016-09-20 状态:已关闭 回复 (0)
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