发布者:bayue_qingzi 2012-07-18 状态:已过期 回复 (2)
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公司营业不佳,给我们放假只给800一月
公司因为营业不佳,不清楚我们这个项目组未来去向,突然决定说我们这个组的成员可以不用来上班了(其他项目组的照常上班),给我们800一月的生活费,连杭州市最低的工资标准都没达到,我们都是有签订过劳动合同的,请问公司这样做是合理的吗?
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工作半年多,公司一直没有和我们签订合同和购买社保等!现在想不做了,公司说有提起一月打辞职报告,不然不
工作半年多,公司一直没有和我们签订合同和购买社保等!现在想不做了,公司说有提起一月打辞职报告,不然不发工资!合理吗?
发布者:geyunfei 2011-09-27 状态:已解决 回复 (1)
在单位未干满一月就离职 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的
我是提前一个月递出的辞职报告 但是最后一个月在单位未干满一月就离职(半个月) 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的还是半月的
发布者:丁亚楠 2011-10-14 状态:已过期 回复 (4)
现在公司地址从镇区搬迁到市区,我们有些员工不愿意去,公司也未与员工协商,而只是在国庆放假通知上顺带提
现在公司地址从镇区搬迁到市区,我们有些员工不愿意去,公司也未与员工协商,而只是在国庆放假通知上顺带提了一个要换去到现要去的公司地址,是否可以要求经济赔偿?
发布者:kuangkuang307 2011-10-18 状态:已过期 回复 (1)
请问公司平时放假可以扣我们钱吗
我现在辞职了,今天结工资公司把平时放假的天数全扣了,我们没有规定一个月指点休息的天数,请问公司可以扣我们休息时的工资吗
发布者:UCF6175 2011-12-03 状态:已过期 回复 (2)
我们场放假了但是要调我们到兄弟公司去可以吗?
我们场因为需要厂房加固,预计3个月的时间,所以没事做了。但是公司要调我们到它的兄弟公司去可以吗?
发布者:qq3408626 2011-12-26 状态:已过期 回复 (1)
在两天之内公司告诉我们要辞退我们,他们的理由是公司破产了,现在他们说的赔偿金是一年工龄的是一月工资,
当时签的是有固定期限的9年劳动合同,在两天之内公司告诉我们要辞退我们,他们的理由是公司破产了,现在他们说的赔偿金是一年工龄的是一月工资,不知道这样的安排是合法的么?如果不合法那么正确的补偿应该是怎样的?(我们现在每月的工资是3000)我干了快一年了希望大家帮帮忙..
发布者:Rrw8453 2011-12-31 状态:已过期 回复 (1)
因为单位没有活给我们放假了,事后公司让用加班和年假来还
因为单位没有活给我们放假了,事后公司让用加班和年假来还,如果年假扣完了就加班还,还是1对1的还,因为加班是双薪,公司说着算是调休,这样合法么,这到底算不算调休,公司没活不是因该扣除2%的工资么? 那我因该怎么做,法律有什么明文规定么?
发布者:029214 2012-02-14 状态:已过期 回复 (5)
单位没有活给我们放假了,事后公司让用加班和年假来还
因为单位没有活给我们放假了,事后公司让用加班和年假来还,如果年假扣完了就加班还,还是1对1的还,因为加班是双薪,公司说着算是调休,这样合法么,这到底算不算调休,公司没活不是因该扣除2%的工资么?那我因该怎么做,法律有什么明文规定么?
发布者:029214 2012-02-14 状态:已过期 回复 (2)
公司在没有提前通知我们的情况下 突然让我们放假4个月应该怎么办
公司在没有提前通知我们的情况下 突然让我们放假4个月应该怎么搞?我们可以拒绝放假不?可以去仲裁不?可以和公司解除劳动关系吗?公司这样是不是违反劳动合同吗?
发布者:anothe 2012-03-22 状态:已过期 回复 (4)
我们公司五一放假,用周六周日来补放假天数不算加班这合法吗?
我今年三月来到深圳福永打工,去找工作是一家生产MP3公司,厂名 环翔电子, 和老板谈工资时老板说修理一个月底薪1700元,补助150元,可到发了工资条是底薪是1500元 补助变成了补贴,还说补贴就是包在那1700元工资里的,200元还要看你是不是上了全班还要扣,现在五一放假,还用周六.日 来代替放假天数,还不算是加班。这样做合法吗?求给我个真里.........
发布者:min520 2012-04-27 状态:已过期 回复 (3)