你好，如果公司要求员工每个季度必须完成15万的销售业绩才给提成

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你好，如果公司要求员工每个季度必须完成15万的销售业绩才给提成，不然啥都没有，这个违法吗？

发布者:ask20170513j3x 2017-05-13 状态:已关闭回复 (0)

你好，我想咨询1个问题，如果员工销售业绩不好，公司可以开除员工吗？我们签劳动合同里也没有这1条规定，请问公司这样做合法吗？员工开了能得到赔偿吗？

发布者:短信用户 2013-12-21 状态:已过期回复 (3)

我想咨询一下！银保公司部门经理每个月要求员工给他钱！如果不给就把他的银行销售网点没收！逼迫我离职这个合法吗

发布者:1446543658 2015-11-03 状态:已过期回复 (4)

发布者:ask20151104c1m 2015-11-04 状态:已过期回复 (3)

公司要求员工必须入股一万然后完成销售给提成，强制性投资算犯法吗

发布者:ask20160229urx 2016-02-29 状态:已关闭回复 (0)

你好！我们公司是做销售的，需要长期在外出差。目前，公司要求每个人都必须签订一份规定。要求我们上下班、出差只能乘坐公共交通工具。如果违反公司规定，公司概不负责。请问，公司这种规避责任的做法，有法律依据吗？是否涉嫌违法？

发布者:ask2016070645h 2016-07-06 状态:已过期回复 (4)

你好，请问公司规定员工每个月的业绩必须高于上月得百分之五十左右，不然就扣掉百分之五十工资，这样合理吗？

发布者:ask20161028fux 2016-10-28 状态:已关闭回复 (0)

你好，请问公司因为效益不好，让我转岗做销售，后因公司规定三个月未完成销售业绩被要求主动辞职，怎么办

发布者:ask20161214dys 2016-12-14 状态:已关闭回复 (0)

你好我想问下，工作目标没有完成，公司规定扣员工2百的钱合法吗？但如果主推荐完成了可能把钱还给我们，生意不好我们也不想。本来工资不多3千块，但如果每天没天没有完就工资都扣完了。

发布者:ask2017041178t 2017-04-11 状态:已关闭回复 (0)

发布者:ask201704216z2 2017-04-21 状态:已过期回复 (2)

公司安排发邮件通知要求必须休年休假，如果员工不同意休假可以要求索要赔偿金吗？

发布者:冷静 2017-05-04 状态:已过期回复 (9)