发布者:wujejingling 2012-07-20 状态:已解决 回复 (1)
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公司病假规定
我单位规定病假，必须持有本地三级甲等以上的医院出具的病假条，和就诊病历，以及就诊治疗的收费凭证，才能按病假计算。是否合法呢？
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公司规定没满一天，没有产假，现我怀一月多流产，得不到休息？（当然扣工资按病假算）
公司规定没满一天，没有产假，现我怀一月多流产，得不到休息？（当然扣工资按病假算），休息四天（正常休息时间）只好坚持上班，这是合法的吗？我该怎么办？如果不给休息身体不好，这怎么办？ 是没满一年（私营企业）
发布者:汤秋香 2011-05-23 状态:已过期 回复 (3)
公司规定每月病假两天，事假三天合法吗？加班不给加班费，不补工时，怎么办？
本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？
发布者:ssaa5566 2011-08-09 状态:已关闭 回复 (0)
病假后交被公司认定违反公司规定被旷工除名
本人因患病在今年十一月25日至十二月12日请了病假因行动不便所以是休玩病假才去上班的但是上班后有补交病假单和病历复印件，现在公司要认定我是旷工除名，在休病假期间公司有联系我我也说了很清楚我行动不便等修玩病假补交病假单，可是现在公司不认，以没有在休假时前三天内上交书面材料为由向我发出旷工除名的通知，我想问问公司这样做是否合法？
发布者:天空1231231 2011-12-22 状态:已过期 回复 (7)
公司病假规定与劳动法相悖
公司员工手册规定，员工因非工伤引起的疾病，病假期间一律没有工资。该员工在签署劳动合同时，已同意公司的这一条款。现在该员工可以依据劳动法，向公司提出补偿吗？
发布者:xdI935 2012-01-18 状态:已过期 回复 (5)
病假工资公司规定
您好：
我的问题是：我生病请假5个半月，公司只是在第一个月给我开了一点工资，以后没有开过工资。公司规定：病假第一个月开工资的25%，以后不给开工资。我想请问这个规定合法吗？
发布者:charon123 2012-02-17 状态:已解决 回复 (3)
按照公司规定在带薪病假期内，享受的病假工资应当是多少
我今年连续工作满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的100%享受病假期工资。但是人事部为我计算的病假期工资仅仅是原工资比例的49%。如何理解法律规定呢？我应该享受的工资究竟应该是原工资的百分之多少？ 我休病假的时间在3个月之内，这种情况下，我的病假期工资应当是按照原工资的100%发放还是按照70%或者70%后的再70%发放？
下面是上海的规定，这两...
发布者:fs771019 2012-07-04 状态:已过期 回复 (13)
没有任何证明，该如何让公司给我补交国家规定的保险呢，困惑！
你好，我是2011年12月6日进公司的，没有签订劳动合同，公司一直未给交金，但是一直承诺会交，可现在我已于2012年7月16日提出离职了，没有离职证明，什么也没有！怎么样才能让他们帮我补交国家规定的保险呢？我怎么样做才可以呢？
发布者:yjlpyp 2012-07-16 状态:已过期 回复 (4)
政府规定任何公司不得以任何名义，向应聘者收取押金和其他任何费用
政府规定任何公司不得以任何名义，向应聘者收取押金和其他任何费用?
发布者:18825162926 2012-07-16 状态:已过期 回复 (1)
如果您选择放弃办理.那本公司只能依照规定向法院提出诉讼.那时候您将不再是领奖用户.您将被罚款违约金3
如果您选择放弃办理.那本公司只能依照规定向法院提出诉讼.那时候您将不再是领奖用户.您将被罚款违约金3-5万元.背负全部法律责任
发布者:l44444444 2012-07-17 状态:已过期 回复 (1)
如果您选择放弃办理.那本公司只能依照规定向法院提出诉讼.那时候您将不再是领奖用户.您将被罚款违约金3
如果您选择放弃办理.那本公司只能依照规定向法院提出诉讼.那时候您将不再是领奖用户.您将被罚款违约金3-5万元.我会背负全部法律责任么
发布者:l44444444 2012-07-17 状态:已过期 回复 (1)