发布者:ask20170517btv 2017-05-17 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:bcydmz 2014-11-20 状态:已解决 回复 (4)
公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求
公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工？
公司领导说，只要补交上通知，即可不用赔偿代通知金。
我于9月25日傍晚被告知要被解雇，公司说干到9月30日即可离职，这个情况下，我是不是应该获得25天的代通知金？然后公司在10月14日请我回到公司，和我当面谈关于这个解雇通知的事情，公司方面说是人事当时处理不到位，他们的本意是9月26日起后的30天我还可以在公司任职，直到离职，所以他们只...
发布者:aq2223600 2015-10-15 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151024mrj 2015-10-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:xmk168 2015-10-28 状态:已过期 回复 (1)
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我想咨询一下，公司无故辞退员工，不是员工问题，而且没有提前一个通知，合同又没到期，公司应该给予怎么的经济补偿？工作了三年差23天
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我想咨询一下 问题是这样的 当初老板开公司的时候送了点股份给我 但是账目之类的都是不让看的 现在公司经营出现问题 我想离职 股份还给老板 可是老板不肯收回 这个要怎么解决
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罗律师你好，我进公司的时候，老板并没有说有实习期，直接就说了工资待遇问题，但是工作了三天就说没有适合我的岗位，请问现在怎么办？
发布者:ask20161107psw 2016-11-07 状态:已过期 回复 (5)
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