大家好！ 问一个关于周末加班该如何加薪的问题 若我平时工作一小时工薪为8元。周六不仅加班，且在在八小时外多工作了一个小时，即工作了9个小时。 那么周末加班后加点的那一个小时的工薪是不是在加班工薪的基础上（16元每小时）再乘以1.5，即24元。 我这样算对么 八小时我知道是算双倍，但是到了第九个小时，就应该怎么算呢？ 谢谢！

我们公司业务很忙，我已经有半年没有休息了，可是每个星期六星期天加班时间全部都调休，这样合法吗？现在已经7个月的周末调休了（96小时），如果没时间休息法律上是否可以约束公司支付加班费？我在江苏昆山上班

你好，我们单位是企业化管理的事业单位，上周单位安排我们上班，可能算加班，没小时十块钱，说是加班一律十元一小时，不分周末，节假日什么的，再说我的工作都做完了，让手上没工作的去帮别的员工，所以我要求交通费给报销，单位就说哪都没那种事，还开会批评，这样对吗？

星期6和星期天公司因为任务忙而规定加班，加班费40，不去加班要扣钱。这合理吗？国企单位

青岛最低工资标准1240，公司缴纳五险，扣除个人缴纳的部分，每个月实发工资1420，周六上班，周日休一天，请问合理吗，周六上班应该算是加班吧，应该怎么算，我一个月发1420，合理吗

安排员工周末加班，但下午上班的时候迟到2.5小时，这算旷工吗？如果不算，是否可以按员工不服从工作安排处理？

公司要求加班，我拒绝，它算我事假，合理吗 我是在高速公路工作的，所以是三班倒，因为每月不急，不仅要上21个班，所以每个月，公司有一天的超时给我们，现在由于我们的那个站人员都辞职了好多，人手紧张，现在公司要求我们取消超时休，但这个月我是年假，因为是三班倒的原因，我本可以休息五天，再加上我自己的休息天，我可以休息9天，但是由于公司临时取消超时休，所以我得提前2天回来上夜班，并且算我们加班，但是如果我拒绝，公司算我是事假，这是否合理。（原本今年我们人员减...

你好 我现在是在山东省农业机械研究所的下属单位双佳团结激光技术有限公司上班。3月份上班后签订了劳动合同，合同规定三个月实习，实习工资1600，但是两个月后工资一直拖着不发（工资压月），3月份工资5月10号发的，4月份工资六月14号发的，我想问问是不是违法，我该怎么要我的工资？ 还有一点，我做的是工艺工程师，经常要求我加班，我算过每星期休息一天，再加上下午常常加班的时间（大约五点半到八点），还没有加班费，他们这么做是不是违法。我该怎么争取我的合法权益？

本人2010年10月20日入职到单位入职签订1年合同月薪1800.到2011年1月1日单位又叫签订2年合同我签了，到2011年9月1日原单位用工作威胁为由叫我于另一单位签订劳动合同并签订自愿离职书，但还是在原单位从事工作岗位不变，性质变为派遣，而且另一单位的合同至今未给我说是拿去盖章。就这样一直至今。（2011年9月1日开始工资变更为2080） 我想问的是: 1.我与另一单位的劳动合同是否合法，我现在属于跟2个单位有合同还是没合同。 2.从2010年10月20日开始至今单位从未发放过节假日加班...

我已经离职一个月了，上一家单位是8小时制的公司，礼拜六礼拜天双休的，但是我有一年多没休息过礼拜六礼拜天，而且公司3年没有给我上过保险，我能要回我的加班费和保险的钱吗