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员工丁某3.8号入职,5.16号说要离职,结果5.18因家中有事,突然请假,批准后5.21晚上回到家中,请假是周五至周末,因为这段时间是馆内最忙的时候,她回来说要用她所有的周一来补班,周一是没有孩子上课的,所以我没有同意,然后后来她要求补她偶尔让她晚走的半小时的加班费,又因为晚走,她打车,于是呢又要求补贴车费,这个都是工资里一开始所没有的,后来呢,也有答应她说可以给她补,但是她仍然没有工作完就走了,于是我们也没有给她补这些费用,她就不满了!1.14:00~20:00(三,五,六)
2.14:00~21:00(二,四,七)
3:周末全班9:00~21:00
4.定时周一休息
这是我们原来给她上班的时间,后来不想定死,让她能晚点回去就早点回去,于是她每次都八点就走了,工资是第一个月试用期2000,往后每个月2500包括全勤奖,工资一个月了一发,但是基本15号会发一次,也就是说到目前为止给她一共发了4500!3.8到4.8号2000 4.8到5.8是2500 5.8到5.18号还没有发,准备是800块,她嫌发的少,现在又说当时根本没有实习期这个说法…我应该怎么去维权呢?求解答!
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