用人单位要求产妇持续上12小时班 - 相关问题

关于用人单位扣押员工毕业证原件和要求赔偿培训费的问题

我的毕业证被单位扣押了，因为他们怕我把培训内容学完后跑掉，会造成他们的损失，现在我在该单位培训还不到一个月时间，还没有签劳动合同，因为个人原因不想继续留在该单位培训，已经向该单位口头辞职了。问该单位拿回毕业证原件，但该单位不退还给我，还要叫我交培训费4000元，该单位这样的行为合法吗？

发布者:dWF2060 2011-04-07 状态:已过期回复 (1)

劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿

劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！

发布者:lirongrong86 2011-04-26 状态:已过期回复 (5)

用人单位要求员工与派遣单位签合同怎么办

我从1999年就进入一家企业上班，算是企业的老员工了，每三年签一次共签了四次固定期限合同。最近传出企业因股权变更等客观原因要裁减人员。公司人事约谈要求在劳动合同到期后转去与旗下控股公司签订3年固定期限合同，改签合同之前只付08开始三个月补偿，可工作还是在原单位原岗位。我的固定合同今年5月底到期，本人已提出与现公司签无固定合同，公司不同意，我该怎么处理呢，谢谢！

发布者:kent 2011-04-30 状态:已解决回复 (3)

2004年1月我是以外包工程师方式去用工单位工作。2011年由于用工单位所在的部门被卖掉了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的职务，而且必须由原来每月7000元降至3000元，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称，但实际从04年就一直在用工单位工作，实际发放的工资也是用工单位，只是由用...

发布者:kevingk 2011-05-11 状态:已解决回复 (3)

用人单位要求调岗降薪是否合理，能否得到经济补偿

2004年1月我是以外包工程师方式去用工单位工作。2011年由于用工单位所在的部门被卖掉了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的职务，而且必须由原来每月7000元降至3000元，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称，但实际从04年就一直在用工单位工作，实际发放的工资也是用工单位，只是由用...

发布者:kevingk 2011-05-11 状态:已过期回复 (3)

工作30多年长期临时工要求用人单位给予退休待遇要从那下手

发布者:水晶杯 2011-06-16 状态:已过期回复 (2)

试用期满可以要求随时辞职随时离开用人单位吗?是否要提前通知？

发布者:ita5202002 2011-08-05 状态:已解决回复 (2)

试用期满可以要求随时辞职随时离开用人单位吗?是否要提前通知？

发布者:ita5202002 2011-08-05 状态:已解决回复 (2)

在入职一个月后未签劳动合同是否可以要求用人单位给予赔偿

我入职公司已有4个多月，公司都未与我签订劳动合同，六月在公司楼梯摔伤，老板拒绝负责处理。我在气愤之下就在八月份提出辞职申请，请问我可以依律请求他赔偿我双倍工资吗？我该怎么做

发布者:1572251142 2011-08-08 状态:已过期回复 (1)

退休年龄再就业工作期间生病是否可以要求用人单位承担部分医疗费？比例是多少？

发布者:zhengyongshou 2011-08-16 状态:已解决回复 (5)