您好，我们2013年签订了两年的劳务派遣合同，被派遣在国企单位工作，合同2015年到期以后，一直没有续签，可是我们一直还在派遣单位工作，现在要被辞退，可以要求赔偿吗

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！

你好，我在本单位工作4年开始是和本单位签定的劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务派遣签合同，但是还在本单位工作，这样的情况我们应该怎么办，单位给我们赔尝金吗？他们合法吗？

胡律师您好！我是昭通这边的单位临时工，工作已近六年了。单位一直没有和我们签定劳动合同，二胎政策下来今年八月份我剖腹产下二胎，一直坚持上班到生产的头一天。然后跟单位按新规政策请产假，单位领导不批说“所谓的158天产假只针对公务员和事业单位人员，我们是零时工不享受这种待遇，最多批三个月，还只领500的基本工资，超出三个月的一律辞退”请问新规产假真的只针对公务员和事业单位人员吗？

胡律师您好！我是昭通这边的单位临时工，工作已近六年了。单位一直没有和我们签定劳动合同，二胎政策下来今年八月份我剖腹产下二胎，一直坚持上班到生产的头一天。然后跟单位按新规政策请产假，单位领导不批说“所谓的158天产假只针对公务员和事业单位人员，我们是零时工不享受这种待遇，最多批三个月，还只领500的基本工资，超出三个月的一律辞退”请问新规产假真的只针对公务员和事业单位人员吗？

许律师您好！我是昭通这边的单位临时工，工作已近六年了。单位一直没有和我们签定劳动合同，二胎政策下来今年八月份我剖腹产下二胎，一直坚持上班到生产的头一天。然后跟单位按新规政策请产假，单位领导不批说“所谓的158天产假只针对公务员和事业单位人员，我们是零时工不享受这种待遇，最多批三个月，还只领500的基本工资，超出三个月的一律辞退”请问新规产假真的只针对公务员和事业单位人员吗？

我在机场上班，在所在公司已工作15年，用工形式是劳务派遣，公司一直没与我们签订长期合同，都是满3年一签，今年月9月查出有肺结核，现在在病假治疗中。因我的合同本月到期要续签，工作公司说不在与我续签，请问我该怎么办，我该如何向公司提出赔偿，如果要劳动仲裁需要请律师吗要多少钱

您好！我是劳务派遣工，现还在单位工作，前几天单位通知我说派遣公司让我办自由离职，说49周岁之前必须办，我到现在上了9年班了，不够15年，办不了退休，明年50周岁，才10年。现在就非要我办自由离职，说不办以后社保可能就不给接保了，就没法退休，说医保还有可能给我封死账户，请问律师真的会这样吗？社保这样做不违法吗？派遣公司和单位不违法吗？我向他们要求补偿合法吗？如果我不签字给我停岗了怎么办？投诉这种情况能赢吗？

老师您好，想请问一下，单位没有签订劳动合同也没有购买社保，我已申请仲裁，但是单位不让我交接工作。但是因为工作性质特殊会影响正常报税，我不清楚我该怎么办

老师您好，我现在所在的工作单位，社保一直是由济南的一家社保公司代缴的，三月底，领导通知我说不用济南那边缴纳了，转到我们临沂本地，自己开户缴社保，但是，没有任何原因，四月份的社保给我停了，五月份的也没有交上，要不是我前两天去拿医保卡，还不知道，社保已经停交两个月了。四月，五月，我都分别有时间问过领导，社保交了没，他都说交了的。但是官网记录上，并没有缴纳记录，现在也已经确认社保已经在三月底停交。导致我到年底时需要使用的生育险无法报销，请问我该不该...