发布者:yululubao 2012-07-28 状态:已过期 回复 (8)
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有关离职问题
我进公司5个半月了,25天前交了离职书,现在到期了,公司说工资要到下个月发工资打到卡上,请问这样做合法吗?如果不合法,我应该怎样在离职时结清工资
相关问题
有关离职问题
我在一家台资鞋厂,是属于技术工,提交离职书后,公司非但不批,而且还撕毁离职书,这算违反劳动法吗?
发布者:kady 2011-05-30 状态:已过期 回复 (1)
有关离职赔偿问题
本人原就职于一家工程施工单位,4月底应公司要求至杭州出差,因劳动合同约定出差期间公司需提供住房,因此公司租了一套房,租期为5月到11月,而本人于 6月初提出辞职,正式离职期为7月4日,因公司人员及项目情况不再打算调人接替,所以房子需要违约退房,公司认为我提出辞职,房子的违约金要由我承担,我认为公司应安排人手接替我的工作岗位,并住进这租下的房子,是否退房应是公司的责任。咨询要由我承担是否合理?
发布者:lSr1151 2011-06-24 状态:已关闭 回复 (0)
有关自动离职问题
本人90年3月入伍92年底退伍93年7月经按置办分配至某国企后因企业改制2003年可以买断工龄担我没买和新公司签了合同后因在家代岗期间摔伤造成旧腰伤发作正好单位要求上班我要求继续代岗当时厂领导答应但取消我的生活费时间是2004年至今其间单位用我身份证办过了新的银行工资卡可该卡一直不在我手上同时我同事有的代岗时间比我还长担他们每月都有生活费现在单位要我去上班担我不想去我想辞职请问能拿到补偿吗
发布者:6587397 2011-06-26 状态:已过期 回复 (1)
离职后公司发生有关涉及到金钱的问题跟自己是否有关?
本人曾经在一家私人公司工作,辞职前工作已经交接好。过了一段时间公司说几个月前的账单少钱了,还说有凭证是自己出的错,要求自己赔偿。碰到这种境况该怎么办?
发布者:sanhaitian 2011-07-19 状态:已过期 回复 (3)
请教一下有关离职方面的问题
我在一个游戏公司上班,公司属于研发型企业。在这里呆了1年多了想离职,有几个问题想请教一下:
1.按照合同上写的,要离职需要提前30天通知公司,30天交接期,交接完才能走。可是新公司不可能等我30天,我要是通知公司1周后直接走,我的工资还能拿到么?离职证明还给开么?
2.公司一直说我是核心成员,但是并没有相关的文件证明,仅仅是口头上的,而且我的职位类别也是普通职员,只是我的岗位比较重要点而已,如果公司因此而告我离职造成公司损失怎么办?我们这个是研发型公司,现...
发布者:xwhd 2011-11-10 状态:已过期 回复 (8)
大家好……我想咨询下有关员工离职的问题
我现在在一家超市做促销员,入职不到1个月,当时签了合同,但上面就涂改液修改好多,不知道有没有效。
我在2011年12月2日提出离职,有申请,但公司不同意,说现在没人,除非你招到人顶替你才能走,我等不急,当时入职还让我押了500块押金,我该怎么做才能正常离职,得到我的合法权益……谢谢
发布者:yaling1022 2011-12-14 状态:已过期 回复 (1)
单位给解决北京集体户口 现在想问离职有关问题
您好!进单位的时候给解决北京集体户口,签了一份协议大致内容如下
标题:员工服务承诺书
第一自然段大致内容: XX公司给本人解决户口,合同期限5年,条款内容如下等
第二自然段:条款一 5年期间视为本人自动放弃辞职权利。
第三自然段:条款二 遵守本公司规章制度,遵守保密协议等。
第四自然段:条款三 5年期间违反公司制度提出辞职,赔付五万元赔偿金。
签字:
当初签字的时候是一式两份,但但现在始...
发布者:ymcb 2012-01-05 状态:已解决 回复 (3)
关于大学老师自动离职有关问题
我是一名大学老师,1994年经组织同意离职到校外兼职,96年学校在未经本人知晓的情况下,就作出自动离职处理。请问学校作出的这个处理是否有效,我想恢复公职和教师身份,可以申请恢复吗?
发布者:于yujiwe 2012-02-10 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同有关员工离职对所离职单位应承担的责任问题
我是浙江嘉兴一家用人单位的人事负责人,由于最近常有员工被同行业的将争对手笼络,此些员工为单位精心培养已久甚至任命多年的主力员工,单位在他们身上倾注不少心血和精力,但由于当年签订的合同不够完善,没有写清员工离职时需赔偿单位这些年对其培养所花费的费用等一些单位自身补偿条件,导致他们的跳槽给单位近期以及后期的巨大影响,所以想请问您在合法的情况下,我单位可以采取哪些有效的措施合法维护我们的自身利益,非常感谢!
发布者:renata 2012-05-25 状态:已过期 回复 (6)
有关离职纠纷的相关问题
员工签订劳动合同,在未满合同期限时,于2012年5月18日提出离职,并没有提前一个月通知公司,但是公司仍然批准了他的离职申请单,于是公司也于当日即5月18日出具劳动关系终止确认书,双方签字。但是员工于2012年5月28日向公司说明其在职期间身体受到伤害,当时并未注意,现在发现了,要求公司赔偿其相关医疗费等等,但公司拒绝了,请问公司这么做是否合理,从法律的角度而言是否仍要承担赔偿责任呢?
发布者:猪大字 2012-06-03 状态:已关闭 回复 (0)