发布者:ask2017060579m 2017-06-05 状态:已过期 回复 (1)
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试用期期间签订的是试用期合同，试用期为三个月，现在一个月了被辞退了，原因是不合适工作，辞退只有一个月的工资还不算绩效。要求开离职证明，不开，说如果要离职证明就把我工作期间犯的错都列举在离职证明上，没有辞退补偿金，说我只给公司带来成本，没有效益，让我好聚好散。工资支付宝打给我。
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发布者:ask201511282co 2015-11-28 状态:已过期 回复 (3)
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我接到一家公司的录用通知，1年合同，1 个月的试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多，我加班的时候，人事通知我，我入职的办公室主任不胜得，降职为副主任，降薪1000，再试用一个月。我知道肯定违法。
我的问题是
1、只有录用通知书，未签订正式的劳动合同，只有一个月的试用期合同，我可以主张2倍工资吗？
2、就算我不合格，也不可能约定再试用一个月，对吧...
发布者:byjustme 2016-04-17 状态:已过期 回复 (5)
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请问没签合同口头协议试用期三个月，一个月零十六天被辞退了有一个月的工资补偿吗
发布者:ask20161226vth 2016-12-26 状态:已关闭 回复 (0)
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