发布者:Ivyjiang33 2017-06-07 状态:已关闭 回复 (0)
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员工违反公司规章制度,公司能无偿解除劳动合同吗?
公司有一份员工手册,里面有条规定“凡属严重违反公司规章制度员工,公司可无偿解除劳动合。其中严重违反规章制度包括:1)在工作时间内从事非本职工作如玩游戏,看网络视频或在线电影,电视剧等”2)一个月内累计3次无故迟到早退。3)公司根据业务发展及经营需要,对员工职位,工作岗位,工作地点作暂时性调整,员工不服从安排的。
请问如果签了这份员工手册违反如上三点一项公司解除合同真不用赔偿吗?已在公司待了九年了。
谢谢
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续签劳动合同是否要重签公司规章制度
05年我和公司签了劳动合同,合同期三年,在这期间,公司让我们在员公手册上签名,并收回公司保管。
第一次劳动合同08年6月合同期满,08年6月在第一份劳动合同到期时,公司又与我签了第二份劳动合同,合同期是三年,08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。
我想问
1:我与公司签第二份劳动合同时,没再重签员公手册,是否表示公司没有与我确认公司的规章制度,(并且公司一直也没把员公手册贴在公司宣传栏处公示)。
...
发布者:cai123 2008-11-25 状态:已过期 回复 (3)
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
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发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
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发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工?
我刚进公就签了一劳动合同,但是我只做了3个月公司就帮我解除了,请问公司该赔偿我我多少的赔偿金?
发布者:Hdf5468 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)
员工严重违反公司制度,公司解除劳动合同,需要支付经济补偿吗??
劳动者违反公司规章制度,公司与其解除劳动合同,现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条,经济补偿的计算,要求公司支付经济补偿(劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年),公司必须支付这笔补偿金吗?若要支付,应该支付13年还是10年的呢??
发布者:jasminehj 2011-08-15 状态:已解决 回复 (4)
员工十级伤残但严重违反公司规章制度,用人单位解除劳动合同
《工伤保险条例》第三十五条第(二)项规定:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
我想请教一下,如果不是劳动合同期满,也不是职工本人提出解除劳动合同,而是因为员工严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同的,还能否享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?为什么?
谢谢!
发布者:zzzz5491 2012-11-19 状态:已解决 回复 (9)
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我违反了公司的规章制度按照之前的劳动合同公司因该和我解除合同的可是由于我合同是无期合同公司解除要陪尝数万道十万不等。可公司就是不想赔钱也不解除合同就是拖着怎么办?我是想公司解除合同配钱的
发布者:ask20150511m2d 2015-05-11 状态:已关闭 回复 (0)
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员工患慢性疾病期间,公司以违反规章制度为名,单方解除劳动合同,这合法吗?员工可以申请劳动补偿吗?
发布者:ask20160818ql0 2016-08-28 状态:已过期 回复 (1)
公司以违反公司规章制度开除员工并解除合同
本人新区一家电子厂工作,本人于2016年10月17日晚18:30左右在公司门口与朋友等待朋友下班,与公司本部门经理发生口角,并已报案110工作人员已经协商解除矛盾。于2016年10月19日被公司以因工作琐事纠集外来社会人员在公司门口发生冲突为理由开除,并处罚金600元。本人与公司服务2年5个月,工作期间从未出现过重大异常,本人认为公司有违法解除合同之嫌疑,现向各位熟悉劳动法的朋友寻求帮助,谢谢!
发布者:g646275289 2016-10-19 状态:已过期 回复 (1)