本人孕6月 年底新厂房搬迁（因目前仍在施工中新厂房无通风透气的过程 就要马上搬进去）以环境不适合孕妇工作为由 自年底起至预产期前两周请事假或者申请休职（约两个月） 遭到单位领导拒绝 领导要求先办理离职 等过完哺乳期再重新入职 但是这样生育保险就会断交（生育保险至预产期应缴纳将近2年）也无法享受各种津贴 应该如何维权？

6个月的试用期，还差10天满，现在公司解散，如何维权?

我现在怀孕6个多月了，现在公司要以我的工作能力不达标对我进行降薪或者调岗，我们是签订了劳动合同的，合同里明确写着工资是底薪1800加绩效，工作岗位也有标注，但是我手里没有，公司没有给我，我应该怎样维权呢

公司口头辞退我，但是不给解除合同的通知，应该如何维权

你好，公司部门解散，人员被安排到其他部门 但是我怀孕了，车间工作不适合我，我可以要求赔偿，如果依据劳动法和女职工劳动保护法第几条？您能告诉我依据第几条吗？

你好，公司部门解散，人员被安排到其他部门 但是我怀孕了，车间工作不适合我 你好，公司部门解散，人员被安排到其他部门 但是我怀孕了，车间工作不适合我，我可以要求赔偿，如果依据劳动法和女职工劳动保护法第几条？您能告诉我依据第几条吗？

你好，我所在的部门解散，我是孕妇，公司给我的说法是暂时没有适合我的工作，让我请假回家等通知？那么等多长时间如果没有回复，那时我该怎么办？

孕期公司要关闭上海分公司该如何赔偿？到十月份在公司4年，合同后年到期，是不是n+1+生育金（社保不断交的情况下可以拿到8万，断交的话只能拿上海平均工资估计就两三万，所以要公司按照8万补偿)，那哺乳期需要算在赔偿内嘛？我百度看需要加上12个月工资再

我的公司是私企，两个月前换了老板，今天最新的定岗和工资标准下来，我发现我被降薪了，岗位依旧是办公室主任，之前工资待遇是底薪（3000--3200）+全勤奖（200）+店龄工资（600）+提成（不固定，但不低于300），现在新老板将提成取消，底薪直接定位3000元，之前只要满勤就是3200，我现在怀孕马上6个月了，像这种换老板而导致工资降低，我必须服从么？还是能维权？