发布者:ask201706109o5 2017-06-12 状态:已关闭 回复 (0)
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单位与劳动者双方于2014年1月签定了劳动合同，期限为1年。即到2015年1月合同到期 单位与劳动者双方于2014年1月签定了劳动合同，期限为1年。即到2015年1月合同到期。2016年2月劳动者以单位未与其续签劳动合同为借口将单位起诉到法院。要求补偿2015年1月至2016年1月未签订合同双倍的工资。但在2014年1月至2016年1月单位一直都按时每月发放劳动者工资。劳动者能得到双倍工资补偿吗？
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没有签定劳动合同的工伤由劳动者上报还是单位?(工伤鉴定)
我弟弟第一天上班的工作中(还未签合同)右手掌骨骨折,现在厂里面没有明确表明是否工伤,也不知道上报工伤鉴定了没有?在这样的情况下我们应该第一步准备做些什么,在理赔过程中应收集什么证据.掌握理赔的什么程序,厂里现在持推懈责任的态度,(就打算把人医好完事).我们应该怎样维护自己的权利.
发布者:大沙淘沙 2008-09-07 状态:已过期 回复 (3)
用人单位与劳动者未签定劳动合同 但因劳动者原因导致用人单位经济损失
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请问如何赔偿？劳动者是否需要赔偿用人单位？
发布者:BlackBox 2009-03-24 状态:已过期 回复 (6)
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案：
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
发布者:wo_1980 2009-05-27 状态:已解决 回复 (2)
我单位与劳动者未签定劳动合同（他已经擅自离职23天，今天向劳动部门投诉） 但他离职前因为工作多次重大
我单位与劳动者未签定劳动合同（他已经擅自离职23天，今天向劳动部门投诉） 但他离职前因为工作多次重大失误导致我单位严重经济损失
请问如何赔偿？劳动者是否需要赔偿我单位？
谢谢！ 急~~~
发布者:kittmann 2009-09-15 状态:已过期 回复 (4)
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
在单位领导故意找茬与其沟通无效后，便不再让我加班，这种做法是否违反劳动法条款，在这种情况下辞职能否要求经济补偿
发布者:劳动法文盲 2014-10-18 状态:已过期 回复 (2)
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办理社会保险必须用到用人单位和劳动者签定的劳动合同书吗？单位给我交了社保而没签劳动合同。
发布者:ask20150605ctb 2015-06-05 状态:已过期 回复 (2)
在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同
在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金？
发布者:ask20150716v1h 2015-07-17 状态:已过期 回复 (2)
根据劳动合同法规定，劳动关系确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定
根据劳动合同法规定，劳动关系确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
我想问的是:1.视为已签订无固定期限劳动合同，还要不要补签书面劳动合同？2.若单位仍继续不签订书面劳动合同，我能不能申请劳动仲裁，主张双倍工资？3.若我可以继续主张双倍工资，那么我可以主张双倍工资的期限是多长时间？
发布者:ask20150829be8 2015-08-30 状态:已过期 回复 (6)
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
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国企重组，双方协商解除劳动合同，用人单位的劳动补偿金计算与劳动法不符，劳动者签了解除劳动关系后可否申请劳动仲裁
发布者:jj108 2017-03-28 状态:已过期 回复 (1)