我在公司工作两年了 一直没给投保 我以口头辞职 现在都三个多月过去了 厂里一直不给补偿 厂里说自己辞职没有补偿 是真的吗

劳动补偿年限计算是实际年限还是《劳动法》颁布之日起计算

我在2011年2月18日进公司上班， 公司是在4月30日签了一年合同，到今年6月15日老板因订单少而辞退人员，他只是口头通知解除人没有提前书面通知。开始不给补偿在我再三的要求下才答应补偿一个月工资，我在18日领取工资办了交接手续而公司没有让写辞职书和签辞退单，按劳动法请问我现在要申请仲裁能否得到合理的补偿？我在领工资时公司让我在补偿一个月工资单上签字（经济补偿金），那现在还能再要求补偿或赔偿吗？

我于08年5月进入一国企，6月签订空白合同，被通知是派遣，11年8月离职。12年2月从就失业证上发现合同于10年8月过期，由于各种耽搁本人于12年6月申请仲裁，而仲裁机关说按照时效 只支持三个月的双倍工资，这样判决是否合理，我是否还可民事起诉，我的胜率有多大？

适用期，企业以设计师工作能力未达标，遭开，如何追求劳动补偿？能有多少补偿？ 根据什么法律第几条目，跪谢

我在武汉正业包装公司工作已半年。与公司签了劳动合同，但是到现在没有给我们买保险这合法吗？如果我们提出辞职公司会给我们经济补偿吗？

公司起步时，我在里面打拼，现在公司发展了，想挤掉我这老工臣。 我想离开公司，是否有补偿

我公司是市公司,但今年因为企业效益不好，要求我们部分员工待岗，待岗工资为1100元,但必须每周都要到公司报到一天,我想问国家有规定工人待岗最长不能超过多长时间，待岗期间是否必须每周都要到公司进行报到.公司要求我们这样待岗,我们有没有权利可以要求终止劳动合同,并得到补偿.(我是一个在公司已经工作七年的员工了.签订的是劳动合同,公司给上的是四险一金)

我在一家私人单位工作10年了（03年初至今），单位没交任何保险和养老金一类的东西。其中06年至08年好像签订过劳动合同后来老总说我不叫固定就不用签合同了，后来这几年没签过合同，现在也不涨工资，让交保险和养老也不给我交，请问我现在不干可以得到什么补偿，谢谢。

我是一个单位的内退人员，有退休金，然后在该公司的子公司聘用上班，现在该子公司已经关闭。公司说我们是单位的职工，在领退休费，子公司倒闭我们不该有经济补偿。 单位是一个法人，该子公司是一个法人代表。 我们今年没签订劳务合同，其他的民工都签订了。 那么这种情况下 我们该不该有经济补偿。 谢谢解答！