我93年在山东省龙口船厂参加工作，当时为固定工（毕业分配），直到2002年，企业改制成为以厂长为首的承包股份制形势。但对员工无任何补偿。当时因为企业经营效益问题（开二百多元工资），企业与我们好多员工达成停薪留职协议，保留工厂工职，自谋生路。劳动保险等所有相关费用（包括企业交纳部分）由职工个人负担。为了生活，我们好多员工都同意了。并且都提前足额交纳每年的保险费用。后2006年，企业又被低价变更专卖给他人，其间并未通知我们这些员工，同样未给任何员工进行安置...

工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资和其它福利津贴等，现行基本工资高于当地最低工资标准的。

我厂是国有企业，今年进行改制。让职工在一个月内签订解除劳动关系协议书，厂里还有四分之一的职工不愿意解除劳动关系，工厂就停发了全厂职工的工资及生活费（除厂里内定留下的15人外），并停缴了全厂职工的“五保一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），包括未签解除劳动关系的职工。请问这种做法是否合法？职工应当怎样维权？

因企业改制停发我们一月工资，找企业领导回答说：刚进厂就给你们发了.但是我们每个人进厂时间不同，就本人而言，84年参加工作，工资每月24.00元，但是现在扣我1500.00元左右合理吗？

因企业改制停发我们一月工资，找企业领导回答说：刚进厂就给你们发了.但是我们每个人进厂时间不同，就本人而言，84年参加工作，工资每月24.00元，但是现在扣我1500.00元左右合理吗？

我们是陕西省子长县粮食系统的职工，二00六年七月份政府突然说对我们粮食系统要改制，我们来政策的内容都不知道，然而限制我们在一个周内签解除劳动关系，在我们不知内容的情况下，我们部分职工就没有签解除劳动关系协议书。这样以来政府就停止我们的一切：工资，养老金、医疗等，还限制我们不能参与政府出台的公益岗位，这样既不给我们发工资，又不让我们再就业，是否想逼死我们。三年多以来我们没有经济来源，孩子都无法继续上学，真有民不聊生的滋味，我们呼吁社会能够关注我们。

因企业改制停发我们一月工资，找企业领导回答说：刚进厂就给你们发了.但是我们每个人进厂时间不同，就本人而言，84年参加工作，工资每月24.00元，但是现在扣我1500.00元左右合理吗？ 我们以向当地有关行政部门和劳动部门反映了情况，还是不给解决.

我公司是一家国有控股企业，目前要求改制重组。公司有愿望组建一个新企业，新企业的注册资本由现在企业和员工共同出资。需要说明的是新企业依托国家扶持的一个项目而建。请问是否妥当，有什么更好的途径？

请问能否提供 温州企业的员工 请休假期间的工资发放可以依照的法规条例？谢谢