发布者:ask2017061657m 2017-06-16 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 暑假工，他说要做满2个月才给工资，不满不给工资，是否违反劳动
暑假工，他说要做满2个月才给工资，不满不给工资，是否违反劳动
暑假工，他说要做满2个月才给工资，不满不给工资，是否违反劳动法？
相关问题
我这样是违反了劳动合同法么？剩余那个月工资我是否有
我在一家快递公司实习，今年6月份才毕业，因想辞职但是没提前30天打报告，而我又想月底走，经理却不签字，说要走也得交接，也得提前30天说，而我又去行政问，假如经理没签字，我月底走人了，会怎样？行政的却说，我违反了劳动合同法，说还会让我赔偿损失；而且我还担心的就是我这个月底走了，我只拿到了5月份的工资，而六月份的工资会不会因为我走了他们不会发给我了。
发布者:avnw666 2015-06-20 状态:已关闭 回复 (0)
工作不满一个月辞工，是否有工资，有工资的话，厂家拖欠不给怎么
工作不满一个月辞工，是否有工资，有工资的话，厂家拖欠不给怎么办？
没有签任何合同
发布者:随缘 2017-03-05 状态:已过期 回复 (2)
工人单方面违反劳动纪律，用人单位扣除工人全部工资是否合理？能
工人单方面违反劳动纪律，用人单位扣除工人全部工资是否合理？能否要回？
发布者:【学会忘记】☞【懂得珍惜】 2017-04-15 状态:已过期 回复 (4)
私企工作时间十二小时 三班两倒工资2月一发是否违反劳动法
如题
发布者:a1985hcyt 2017-04-28 状态:已过期 回复 (3)
由于公司给我交的社保在生产时不满一年，所以领取不了生育津贴，那么我休产假期间工资是否应由公司发放
由于公司给我交的社保在生产时不满一年，所以领取不了生育津贴，那么我休产假期间工资是否应由公司发放，如果不予发放我应该怎么办
发布者:哎呦嘿 2017-05-07 状态:已关闭 回复 (0)
劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定
劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定。跟公司调解公司告知我工资里包含加班费。
发布者:ask20170523k55 2017-05-23 状态:已过期 回复 (3)
劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定
劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定。跟公司调解公司告知我工资里包含加班费。
发布者:ask20170523k55 2017-05-23 状态:已过期 回复 (2)
试用期不满一个月离职是否可以扣工资
试用期内满7天而不满一月辞职者，工资按全额工资扣除7天内工资。满一月以上辞职者，计算全额工资。
发布者:沈月七 2017-05-26 状态:已过期 回复 (1)
迟到公司直接扣工资是否违反劳动法？
你好！具体原因是这样的，我们工资组成由基本工资+岗位工资+绩效奖金组成；我们每个月上班是以工时考勤的（一天上班八个小时就计8h）。公司原先对迟到的惩罚是迟到半个小时以内扣除半个小时，迟到一个小时扣除一小时，超过一小时扣除一上午工时。
最近部门出了一个新的规定，每个月迟到第一次扣除工时的同时还要缴纳100罚款作为活动经费(当月迟到第两次扣除工时同时罚款200，第三次300,一次类推)，就是说现在迟到一次会有两次处罚，一次公司的扣除工时，二次的部门罚款。而且如果...
发布者:tanqis 2017-05-27 状态:已过期 回复 (4)
公司辞退员工以违反劳动纪律辞退，但劳动纪律是事后才公式的！其是否有法律依据
公司辞退员工以违反劳动纪律辞退，但劳动纪律是事后才公式的！其是否有法律依据，
发布者:雨悸… 2017-06-10 状态:已过期 回复 (1)